El esfuerzo por renunciar a una renuncia general se convirtió en una guerra fatal con el gerente, quien primero descartó al empleado “nada excepcional”, pero luego solicitó que estaría fuera de tiempo hasta que “obtenga a alguien más”. “
En un puesto viral de Reddit, un empleado compartió que su director lo llamó “no valioso”, rechazó las razones de su renuncia y trajo un sujeto personal a una conversación que lo mantuvo “sentimiento completamente seco”.
Había sido pasante en esta organización durante unos seis meses y recientemente se transformó durante todo el tiempo.
Reddator escribió: “Dijo que tenía cero dependencia de mí, no contribuía demasiado, e incluso mi nuevo trabajo no era un gran problema”, agregó, cuando dio las razones personales para irse: la familia, la salud, debía estar cerca de la casa, “dijo que eran ‘bullshit'”.
“Para empeorar esto, mi gerente de informes compartió algo personal (sobre mi relación) con él y lo usó en la conversación”, escribió el empleado.
Finalmente, cuando se le ocurrió el tema del dinero y la estabilidad en la organización, el director le dijo que “no hizo nada excepcional para merecer mejor”.
El Reddator compartió que le dijo que sirviera a su gerente cuando se fuera, le pidió que cumpliera un período de aviso de 45 días. Dijo que su director comenzó a insultarlo nuevamente, pero pasivamente.
En una publicación anterior, el empleado compartió que obtuvo una nueva oportunidad que “se combina mejor con mis objetivos personales y financieros”, pero la nueva empresa necesita unirse dentro de los 30 días.
Sin embargo, cuando el gerente le pidió que trabajara durante mucho tiempo, la compañía dio un giro en U hasta que la compañía pudiera reemplazarlo.
El empleado escribió: “Ahora dicen que pueden necesitar quedarse hasta que encuentren a alguien más, incluso más allá de mi período de notificación”, escribió el empleado.
Así es como reaccionan los internautas:
Los internautas aconsejaron a la joven que “renuncie, cumpliera el período de notificación y se vaya”. Dijeron que la compañía no estaba obligada a esperar hasta que lo reemplazaran, especialmente cuando “lo hizo excepcionalmente bien”.
Un usuario dijo: “No están obligados a quedarse hasta que encuentren una persona. Si desea renunciar. Desea renunciar. No intente discutir o explicar
“Si no lo haces excepcionalmente bien, ¿por qué esperar al chico nuevo?” Otro usuario preguntó.
Otro usuario dijo: “Independientemente de lo que diga su gerente, él está haciendo lo que está haciendo y usted está en su trampa. Cuando su contribución no es nada y dependencia de usted, no necesita esperar hasta que tenga que reemplazar, porque su contribución no es nada”.
Un usuario dijo que compartiera una valiosa lección corporativa con un usuario, “Salta, cumple el período de notificación y se va.
“Los signos, cumplen el aviso, recopilen todos los documentos relevantes en su último día hábil y deje el número de contacto de este gerente no le dará como referencia; darle a alguien a quien crea”, aconsejó a otro usuario.
