¿Quieres? 40 horas para trabajar casi dos veces la semana? Esta es una pregunta que muchas nuevas empresas en los Estados Unidos están pidiendo a los empleados potenciales, y para obtener el trabajo, la respuesta debe ser un sí ambiguo. Estas compañías están tomando un horario intenso, que es popular por primera vez en China continental, “996”, o de 9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana. En otras palabras, esta es una semana laboral de 72 horas.
El evento 996 de China ha dado a luz a grandes protestas y Queja Culpa al horario con los críticos de la “esclavitud moderna” Muerte del trabajadorA pesar de la expresión negativa en el extranjero, las empresas estadounidenses, muchas de ellas están trabajando en inteligencia artificial, el horario y ambos aceptan Su apodo Ya que están entre sí y compiten con China. Un empresario en serie, Adrian Kinarasley, que opera tanto la agencia de personal y empleo como una startup de consentimiento de empleo, se sorprende al ver cuántas startups están sucediendo en 996. “Se está volviendo cada vez más común”, dice. “Tenemos más de un cliente donde los candidatos son requisitos previos de proyección antes de ir a una entrevista” si están listos para trabajar 996 “.
Al comienzo de la epidemia de Covid, las conversaciones para los trabajadores en los Estados Unidos a menudo se centran en los agotamientos y se centran en la necesidad de mejorar la flexibilidad. Incluso en el sector tecnológico de carga dura, las agencias comienzan a enfatizar los esfuerzos para facilitar el horario equilibrado. Ahora, en 996, el entusiasmo de interés muestra que el péndulo está temblando de otra manera. Se hace eco de Elon Musk “Duro“X Ultimatum, que alentó el tiempo para castigarlos para castigarlos.
Las organizaciones no son un problema para encontrar al empleado dispuesto y algo lo enmarca como la raíz de su cultura laboral. Rela, una startup de IA que vende software diseñado para contratistas (como Plastic) para registrar conversaciones con clientes potenciales y discutir cómo discutir sus tarifas más altas, las fuerzas de los empleados de aproximadamente 5 personas se adhieren al calendario 996.
“Hay una subcultura verdaderamente poderosa y creciente, especialmente en mi generación-jen Z-Zini Steve Jobs y Bill Gates, los empresarios que sacrificaron sus vidas en la formación de empresas que cambian la vida”, dijo Will Gao, jefe del crecimiento de la compañía. “Kobe Bryant se dedicó al baloncesto mientras todos se despertó, y no creo que mucha gente diga que Kobe Bryant no debería trabajar duro como él”.
Rila está frente a sus expectativas. En el trabajo actual ListaSe afirma claramente que se espera que los trabajadores registren más de 70 horas a la semana, advirtiéndoles que no se unan si no están “emocionados” por su horario. El desayuno, el almuerzo y la cena se proporcionan en la oficina todos los días, incluso el sábado.
Amrit Vasin, CEO de la startup de LEGistics de IA, Sotira, ha dicho que los fundadores del Área de la Bahía son generalmente el tema general de adoptar el horario: “Los primeros dos años de su inicio, debe hacer 996”, dice. Aunque Vasin afirma que la presión laboral es básicamente obligatoria para los líderes de la compañía, no cree que se espera que los trabajadores de filas y archivos mantengan la velocidad: “No creo que sea equitativo presionarlos”.
