Un ex empleado de HSBC fuera de la oficina de Hong Kong de la compañía ha demandado a la compañía, quejándose de que ha violado el departamento de recursos humanos (recursos humanos) y el liderazgo senior después de la discriminación racial y ha hecho innecesario, informó la agencia de noticias. Blomberg Lunes 21 de julio de 2025.
El ex empleado, Robert Nagugi Tomkinson, trabajó como analista de negocios senior en la oficina de Hong Kong en HSBC Global Services. En el caso, Tomkinson afirmó que en septiembre de 2021, se enfrentó a un “director sostenible y diferente” de su nuevo director.
Según el informe de la agencia, que cita los documentos del Tribunal de Distrito, Tomkinson planteó preocupaciones sobre la discriminación racial por cargos internos formales. El informe también señaló que Tomkinson era el único empleado de Black Heritage entre sus colegas en la compañía.
¿Qué hizo la empresa?
Después de que Tomkinson planteó preocupaciones sobre la discriminación étnica, la Compañía realizó una investigación interna, que fue “parcialmente” el 7 de febrero de 2021.
No se encontró discriminación en la investigación, pero se concluyó que el director de Tomkinson ha trabajado de manera inapropiada, con la manifestación de compensación del ex empleado en partes irrelevantes, citando documentos, citando documentos.
Después de la investigación, no se aplicó un ‘Plan de implementación de rendimiento (PIP)’, que comenzó contra Tomkinson, y luego se canceló. Sin embargo, dos días después, la compañía le dijo a Tomkinson su innecesario, que afirmó que era un “propósito de venganza”.
Compensación
Según el informe de la agencia, el ex empleado de HSBC está buscando una compensación de la Compañía por cualquier pérdida y daño disciplinario bajo la Ley de Ordenanza Discriminatoria de la Raza de Hong Kong.
Tomkinson ya no respondió la pregunta de ninguna agencia, y un representante de la compañía HSBC dijo que el informe de la compañía dijo que comentar sobre el desarrollo del tribunal no es adecuado para la compañía.
Tomkinson también afirmó que fue excluido de la reunión debido al PIP ‘Besless’ y los deberes se redujeron. El informe de la agencia también señala que el rol comparativo y otros empleados en los grados no han sido seleccionados por innecesario.
La compañía también menciona que la compañía está ejecutando un sobreholy. El CEO (CEO) de HSBC, Georges Alday, mejora las habilidades y el objetivo de fluir el NDD institucional.
