Las opiniones de los estadounidenses sobre la discriminación racial han cambiado sustancialmente en 4 años, muestra la encuesta

WASHINGTON (AP) – Según una encuesta, un poco menos de la mitad de nosotros, los adultos negros enfrentan “gran” o “bastante” de discriminación en los Estados Unidos. Esa es una disminución de la mayoría sólida, el 60%, que pensó que los estadounidenses negros enfrentaron altos niveles de discriminación en la primavera de 2021, meses después de las protestas de cuentas raciales en respuesta al asesinato policial de George Floyd.

Un número significativo de estadounidenses también piensan que los esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión, también conocidos como DEI, están contraportados contra los grupos que pretenden ayudar, según la encuesta del Centro de Investigación de Asuntos Públicos de Associated Press-NORC, incluidas muchas personas que pertenecen a esos grupos.

Los hallazgos sugieren que las opiniones de los estadounidenses sobre la discriminación racial han cambiado sustancialmente desde hace cuatro años, cuando muchas compañías lanzaron esfuerzos para promover la diversidad dentro de sus fuerzas laborales y los productos que vendieron.

Desde entonces, muchas de esas compañías se han revertido y retirado de sus prácticas de diversidad, una tendencia que se acelera este año bajo la presión del presidente Donald Trump, un republicano que ha tratado de retener dinero federal de escuelas y compañías que promueven DEI.

Ahora, está claro que las opiniones están cambiando, así como las políticas de la empresa.

Claudine Brider, una demócrata negra de 48 años en Compton, California, dice que el concepto de Dei ha dificultado el lugar de trabajo para los negros y las mujeres de nuevas maneras.

“Cada vez que están en un espacio que no se espera que lo estén, como ver a una niña negra en un curso de ingeniería … Se considera que solo llegan allí debido a esos factores”, dijo Brider. “Todo es negado por alguien que diga: ‘Solo estás aquí para conocer una cuota'”.

Reversión en las opiniones de la discriminación racial

La encuesta encuentra que el 45% de los adultos estadounidenses piensan que las personas negras enfrentan altos niveles de discriminación, por debajo del 60% en la primavera de 2021. Hubo una caída similar en las opiniones sobre la prevalencia de una grave discriminación contra las personas asiáticas, que cayeron de 45% en la encuesta de 2021, realizó un mes después de los tiroteos de spa de Atlanta, que las ocho personas, incluidas las seis mujeres asiáticas, a 32% en el 32% en la encuesta de la corriente de Atlanta.

No hay duda de que el país ha retrocedido de su “llamado cálculo racial” y las experiencias de grupos particulares como las personas negras están siendo minimizadas, dijo Phillipe Copeland, profesora de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Boston.

Sin embargo, los puntos de vista de los estadounidenses sobre la discriminación no han cambiado cuando se trata de todos los grupos. Poco menos de la mitad de los adultos de nosotros, el 44%, ahora dicen que las personas hispanas enfrentan al menos “bastante discriminación”, y solo el 15% dice esto sobre las personas blancas. Ambos números son similares a cuando se hizo la pregunta por última vez en abril de 2021.

Divisiones sobre el impacto de Dei en los negros e hispanos

La encuesta indica que menos de la mitad de los estadounidenses piensan que Dei tiene un beneficio para las personas a las que pretende ayudar.

Alrededor de 4 de cada 10 adultos estadounidenses dicen que Dei reduce la discriminación contra los negros, mientras que aproximadamente un tercio dice esto sobre las personas hispanas, las mujeres y los asiáticos. Muchos, entre 33% y 41%, no piensan que Dei marca la diferencia de ninguna manera. Alrededor de una cuarta parte de los adultos estadounidenses creen que DEI en realidad aumenta la discriminación contra estos grupos.

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Las personas negras e hispanas tienen más probabilidades que las personas blancas a pensar que los esfuerzos de DEI terminan aumentando la discriminación contra personas como ellos.

Alrededor de 4 de cada 10 adultos negros y aproximadamente un tercio de los adultos hispanos dicen que Dei aumenta la discriminación contra las personas negras, en comparación con aproximadamente una cuarta parte de los adultos blancos. Hay una división similar entre los adultos blancos y los adultos negros e hispanos en las evaluaciones de la discriminación contra los hispanos.

Entre los blancos, se trata principalmente de demócratas que piensan que los esfuerzos de DEI reducen la discriminación contra los negros e hispanos. Solo alrededor de una cuarta parte de los independientes blancos y los republicanos dicen lo mismo.

Pete Parra, un residente de Gilbert de 59 años, Arizona, piensa que Dei está dificultando las cosas para las minorías raciales ahora. Se preocupa por cómo serán tratados a sus dos hijos hispanos adultos cuando soliciten trabajo.

“No estoy diciendo automáticamente dárselo a mis hijos”, dijo Parra, quien se inclina hacia el Partido Demócrata. Pero le preocupa que ahora los factores distintos del mérito puedan tener prioridad.

“Si son transmitidos por algo”, dijo, “no van a saber (por qué)”.

Alrededor de 3 de cada 10 dicen que Dei aumenta la discriminación contra los blancos

La encuesta muestra que los estadounidenses no son más propensos a pensar que los blancos enfrentan discriminación que en 2021. Y más de la mitad piensa que Dei no hace la diferencia cuando se trata de personas blancas o hombres.

Pero una minoría sustancial, aproximadamente 3 de cada 10 adultos estadounidenses, piensa que Dei aumenta la discriminación contra los blancos. Aún más adultos blancos, 39%, mantienen esa opinión, en comparación con el 21% de los adultos hispanos y el 13% de los adultos negros.

El reciente enfoque político en DEI ha incluido la idea de que los blancos se pasan por alto con más frecuencia por las oportunidades profesionales y educativas debido a su raza.

John Bartus, un republicano registrado de 66 años en Twin Falls, Idaho, dice que Dei podría haber sido “algo bueno para todas las carreras de personas, pero parece que se ha ido a la izquierda”. Es su impresión que Dei obliga a las empresas a contratar personas en función de su raza o si se identifican como LGBTQ+.

“La persona más calificada debe conseguir un trabajo basado en su mérito o basado en su estado educativo”, dijo Bartus.

Brider, el residente negro de California, se opone a la noción de que las personas blancas enfrentan el mismo nivel de discriminación que las personas negras. Pero aunque cree que los objetivos de Dei son admirables, también ve la realidad como defectuosa.

“Creo que debe haber algo que asegure que haya una buena sección transversal de personas en el lugar de trabajo”, dijo Brider. “Simplemente no sé cómo se vería eso, para ser honesto”.

La encuesta AP-NORC de 1,437 adultos se realizó del 10 al 14 de julio, utilizando una muestra extraída del panel Ameriscoak basado en la probabilidad de NORC, que está diseñado para ser representativo de la población estadounidense. El margen de error de muestreo para adultos en general es más o menos 3.6 puntos porcentuales.