Una ex empleada de relaciones laborales en Netflix está demandando a la compañía, alegando que fue despedida injustamente después de plantear preocupaciones sobre la discriminación de sus superiores contra las mujeres de color y las acusaciones de acoso sexual.
La demanda, presentada en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles, alega que los gerentes de los empleados violaron leyes y políticas que protegen a los empleados de la discriminación basada en la raza y el género, y de las represalias por informar presunta discriminación o acoso.
Nhu-y Phan fue contratada en Netflix como asesor legal en relaciones laborales en mayo de 2021. Fue despedida debido a “problemas de desempeño no especificados” en septiembre de 2024, dijo su demanda. Según la queja, Phan nunca había estado sujeto a ninguna disciplina y había recibido revisiones y comentarios de desempeño abrumadoramente positivos a lo largo de su tiempo en la compañía.
Ella busca daños punitivos, daños por angustia emocional, ingresos perdidos pasados y futuros y otras formas de alivio, así como un juicio con jurado.
Un portavoz de Netflix dijo en una breve declaración que las afirmaciones se describieron en la demanda “carecen de mérito y tenemos la intención de defender este asunto enérgicamente”.
Durante el primer año de su carrera en Netflix, Phan fue supervisado por Ted Sinclair, quien es nombrado acusado en la demanda. Phan alega que Sinclair la excluyó repetidamente a ella y a otras mujeres de color en su equipo de las oportunidades profesionales que ofreció a los colegas blancos, y que “alentó a un empleado blanco” a tomar el crédito por su trabajo.
Phan presentó múltiples quejas verbales y escritas sobre este tratamiento desigual, incluso a través de reuniones con el departamento de recursos humanos y con Sinclair directamente, pero aún se les negó las oportunidades, dijo la demanda. Pidió que fuera retirada de la supervisión directa de Sinclair en el verano de 2022.
Más tarde, una colega confió en Phan, alegando que su nuevo supervior, Jonah Cozien, la estaba acosando sexualmente, según la denuncia. Cozien también es nombrado acusado en la demanda.
Phan informó el comportamiento de los recursos humanos, y después de hacerlo, Cozien se volvió “frecuentemente hostil” hacia ella, limitando sus oportunidades profesionales y dándole comentarios críticos a pesar de nunca haber proporcionado comentarios antes de haber hecho el informe, según la demanda.
Sinclair y Cozien no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios, y sus abogados no pudieron ser identificados.
Después de que Phan fue despedido, sus abogados dicen que Netflix presentó una demanda en su contra para obligar al arbitraje. Brian Olney, uno de los abogados de Hadsell Stormer Renick & Dai, con sede en Pasadena, que representa a Phan, dijo que forzarla a los procedimientos de arbitraje es una violación del arbitraje forzado final de la agresión sexual y el acto de acoso sexual, que se convirtió en ley en 2022.
Debido a que los registros en arbitraje están protegidos, los empleadores que tienen cláusulas de arbitraje en sus contratos de trabajo pueden evitar la atención pública en los casos que involucran acoso y agresión sexual. El Comité Judicial de la Cámara de Representantes dijo que aprobar la ley traería justicia a las víctimas que estaban “encerradas del sistema judicial y se ven obligados a resolver sus disputas contra las empresas en un sistema privado de arbitraje que a menudo favorece a la compañía sobre la persona”.
“Netflix despidió a Nhu Phan e intentó obligarla a procedimientos de arbitraje secretos para silenciar su voz”, dijo Olney en un comunicado. “Con su demanda, está enfrentando a este matón corporativo y su escandalosa y despreciable conducta”.
