Portland, Ore. (ACUÑAR) – A pesar de los esfuerzos del condado de Multnomah para mejorar la equidad, un informe recientemente descubierto ha demostrado que los empleados continúan enfrentando disparidades en el lugar de trabajo.
El miércoles, el Oficina del Auditor del Condado de Multnomah revelada Una investigación en la que se evaluaron varios departamentos y oficinas en función de los empleados que contrataron, despedieron, promovieron y más de 2019 a 2024.
Los auditores descubrieron que los trabajadores negros dentro del Departamento de Justicia de la Comunidad tenían más probabilidades de ser contratados y despedidos en sus roles. Los empleados de DCJ que se identifican como parte de la comunidad LGBTQ+ tenían más probabilidades de renunciar a sus trabajos, según datos.
El informe también determinó que los trabajadores que se identifican como isleños del Pacífico, latinos o negros no fueron contratados para la Oficina del Sheriff del Condado de Multnomah tan a menudo como sus contrapartes de otras razas y etnias. Los empleados latinos y eslavos tenían más probabilidades de no aprobar su período de servicio de prueba con la oficina, mientras que las personas latinas, birraciales y multirraciales tenían más probabilidades de ser despedidas.
Además, los auditores notaron que los trabajadores que se identifican por tener una discapacidad no fueron promovidos con tanta frecuencia durante el período de cinco años. Las mujeres que vieron un cambio de pago dentro de ese plazo vieron aumentos salariales más pequeños que otros empleados.
Dentro del sistema de biblioteca del condado de Multnomah, que ha implementado un plan de capital, el informe reveló que los trabajadores que son birraciales, multirraciales, latinos o negros tenían más probabilidades de renunciar. Mientras tanto, los empleados de la Biblioteca Asiática tenían menos probabilidades de convertirse en supervisores en comparación con otros datos demográficos.
La nueva evaluación llega el año después de que los comisionados aprobaron la oficina de diversidad y equidad Plan estratégico de equidad de la fuerza laboral actualizada. En la auditoría y las entrevistas que siguieron, los perros guardianes del condado dijeron que varios empleados afirmaron que el plan original aún no se había implementado, y que la nueva versión podría enfrentar los mismos obstáculos.
“Un tema común que escuchamos durante la auditoría es que los empleados están agotados al compartir una y otra vez que diferentes grupos de empleados en el condado tienen diferentes resultados”, dijo la auditor del condado de Multnomah Jennifer McGuirk en un comunicado. “Los datos que analizamos muestran que las preocupaciones de los empleados estaban más que justificadas. Espero que los líderes del condado tomen al final los resultados de la auditoría y comiencen a implementar soluciones que eliminen las disparidades de empleo que identificamos”.
McGuirk emitió varias recomendaciones al liderazgo del condado. Por ejemplo, el auditor ordenó a la oficina del sheriff que contratara a un gerente de capital y la oficina del fiscal de distrito para contratar a un analista de capital.
También dirigió a la presidenta Jessica Vega Pederson para asegurarse de que su equipo entrevista a los proveedores de servicios culturalmente específicos que no fueron elegidos para los contratos del condado y para permitir que los empleados trabajen de forma remota cuando necesitan cuidar a los miembros de la familia internacionalmente, Además de otras recomendaciones.
Vega Pederson aceptó o aceptó parcialmente la mayoría de las recomendaciones, alegando que algunas de ellas ya habían sido implementadas por el condado.
