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Jen Kiggans, republicano de Virginia, dirigió una audiencia el martes para discutir millones de dólares en pagos de incentivos distribuidos por el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA) que fueron documentados incorrectamente.
Kiggans, en el Subcomité del Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara de Veteranos sobre la audiencia de supervisión e investigaciones, dijo que los pagos de incentivos para el reclutamiento, la reubicación y la retención han carecido de supervisión durante años, según un comunicado de prensa del Comité de Asuntos de Veteranos de la Cámara.
“Lo llaman las tres Rs, que son reclutamiento, retención y reubicación”, Chris Lovell, un estudiante de Cuerpo de Marines retirado y CEO de los Servicios del Gobierno de Lovell, propiedad de Veteran, descrito a Fox News Digital. “Da salario adicional a la gente … para mantenerlos y retenerlos, especialmente si tienen vocaciones especializadas que el VA necesita”.
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Una auditoría reciente encontró que entre 2020 y 2023, los pagos de VA por la reubicación crecieron en un 85%, los pagos de retención crecieron en un 131%y los pagos de reclutamiento aumentaron en un 237%. Según el comité, se dieron un total de $ 1.2 mil millones en pagos de incentivos a los empleados durante ese período, pero $ 341 millones de ellos no fueron documentados adecuadamente, según el comité.
Señalización fuera de la sede del Departamento de Asuntos de Veteranos en Washington, DC (Stefani Reynolds/Bloomberg a través de Getty Images)
La auditoría descubrió que en un caso, la Administración de Salud de Veteranos otorgó $ 30,000 en pagos de reubicación a un empleado que nunca se mudó, señaló el comunicado.
Lovell, cuyo negocio con sede en Florida proporciona recursos al VA, dijo que este ha sido un problema continuo. Un informe de 2017 encontró que los pagos inadecuados del VA totalizaron más de $ 158 millones en gastos no respaldados, según el comunicado.
Estos problemas de documentación podrían mitigarse si la agencia mejorara su administración y actualizara su sistema obsoleto, dijo Lovell. El sistema de pago civil de defensa, utilizado por el Departamento de Defensa y el VA, fue creado hace más de 30 años.
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“Es un enfoque de dos puntas para limpiar lo que se percibe como fraude y desperdicio”, dijo. “Si (la gerencia dice) quieren limpiar pagos o pagos erróneos sin documentación, entonces necesitan supervisar eso … y la segunda pieza de ese proceso de mejora … es el sistema”.
“Lo llaman las tres Rs, que son reclutamiento, retención y reubicación”, Chris Lovell, un estudiante de Cuerpo de Marines retirado y CEO de los Servicios del Gobierno de Lovell, propiedad de Veteran, descrito a Fox News Digital. “Da salario adicional a la gente … para mantenerlos y retenerlos, especialmente si tienen vocaciones especializadas que el VA necesita”. (Fox News Digital)
Sin embargo, Lovell dijo que el VA está haciendo “grandes cosas” para los veteranos a diario.
“Estamos felices de ser parte de eso”, dijo.
En un correo electrónico, un portavoz del VA refirió a Fox News Digital al testimonio de la agencia en la audiencia.
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El VA actualmente tiene alrededor de 482,000 empleados, la mayoría de los cuales trabajan en la Administración de Salud de Veteranos, según su sitio web.
A principios de este año, el Departamento de Eficiencia del Gobierno descubrió que el VA había pagado cientos de miles de dólares al mes por cambios en el sitio web antes de cancelar el contrato y hacer que un empleado interno se hiciera cargo.
Una placa de metal en la fachada del Edificio del Departamento de Asuntos de Veteranos en Washington, DC (Robert Alexander/Getty Images)
Mientras revisaba las cargas y muchos datos, Dege descubrió un contrato previo del VA para el mantenimiento de su sitio web.
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“Buen trabajo de @DeptVetaffairs”, dijo Dege en una publicación sobre X. “VA previamente pagaba ~ $ 380,000/mes por modificaciones menores del sitio web. Ese contrato no se ha renovado, y el mismo trabajo ahora está siendo ejecutado por 1 ingeniero de software interno de VA que gastan ~ 10 horas/semana”.
