Un trabajador ha sido despedido de su trabajo mejor remunerado después de que se refirió a su colega no binario como ‘él’ en lugar de ‘ellos’.
El hombre de Perth, de 63 años, reclamó el despido ilícito y el caso fue a la Comisión de Trabajo Justo, luego de un incidente en febrero en el que presentó a su compañero de trabajo más joven en un curso de capacitación de liderazgo.
Se entiende que la disputa legal comenzó cuando el empleado no binario le dijo a su colega masculino mayor que querían ser referidos como “ellos”, y el pronombre se escribiría en su insignia de nombre.
Después de que el hombre de Perth llamó a su colega ‘He’, otro colega lo corrigió.
El hombre de 63 años se disculpó con su compañero de trabajo más joven, un hombre biológico que no identificó ni como hombre ni mujer.
Después del intercambio, las relaciones entre los colegas se mantuvieron cordiales durante todo el día de entrenamiento, informó el Australia Occidental.
Su gerente luego le dijo al hombre de Perth que se había presentado una queja formal y se le pidió que presentara una disculpa por escrito.
Se negó y se entiende que dijo que a nadie se le podía ordenar llamar a un colega ‘ellos’.
Un hombre de Perth de 63 años reclamó un despido ilícito y su caso fue a la Comisión de Trabajo Justo, luego de un incidente en el que llamó a su colega no binario ‘He’ en lugar de ‘ellos’ (imagen de stock)
Más tarde, el jugador de 63 años le dijo a una audiencia de trabajo justa que si una persona tenía derecho a usar un pronombre en particular, entonces otra persona tenía derecho a no hacerlo.
Su decisión de no disculparse llevó a una reacción adicional de sus compañeros de trabajo más jóvenes, que se habían puesto del lado de su colega no binario.
En marzo, la compañía lanzó una investigación, que culminó con el contrato del contrato del hombre de Perth.
Afirmó que su despido era ilegal, buscaba asesoramiento legal y compartió su intención de llevar el asunto a la corte federal.
El caso fue a la Comisión de Trabajo Justo y se le dijo al hombre que se arriesgaba a ser sometido a una reacción social si el asunto se escuchaba en un tribunal abierto.
Posteriormente llegó a un acuerdo confidencial con su antiguo empleador.
Las identidades del hombre de 63 años y el empleado no binario, y el nombre de su empleador, no son información disponible públicamente, sin embargo, los detalles del caso se filtraron cuando los abogados discutieron las implicaciones del caso.
Los abogados han dicho que no parecía haber un derecho legal para que alguien se llamara ‘ellos’ o ‘ellos’ dentro del lugar de trabajo, y dependía de las empresas individuales dictar la convención del pronombre.
El hombre de Perth fue corregido por otro colega, y el jugador de 63 años se disculpó antes de que se presentó posteriormente una queja formal (imagen de stock)
Se entiende que la compañía que empleó al hombre de 63 años y a su colega no binario no tenía una política de pronombre.
El caso es inusual porque las motivaciones no estaban vinculadas con la religión.
La negativa del hombre de Perth a presentar una disculpa escrita no estaba relacionada con la fe, sino con la creencia de que estaba siendo obligado a aceptar una posición sobre la política de género.
