Por Georgia Edkins, editor asociado escocés para Daily Mail y el correo del domingo
Un oficial de custodia de la prisión que fue despedido por decir que no se dirigiría a los reclusos transgénero nacidos masculinos, ya que ‘ella’ o ‘ella’ ha lanzado acciones legales contra una de las firmas de seguridad más grandes del Reino Unido.
El veterano del ejército, David Toshack, de 50 años, fue desestimado por Geoamey durante un curso de entrenamiento solo días antes de asumir un papel como Oficial de Custodia de Prisiones (PCO) en el Tribunal del Sheriff de Kirkcaldy.
El padre de tres hijos le dijo a un taller de protección que no se sentiría cómodo usando los pronombres de género preferidos de los reclusos transgénero y expresó su creencia de que un hombre no podría convertirse en mujer.
Preparó una reacción horrorizada de los jefes de la firma, que emplea a miles de trabajadores de justicia en todo el Reino Unido, quienes dijeron que sus puntos de vista estaban en contra de la ley y la política de la empresa.
En una entrevista con el correo, el Sr. Toshack habló de su ‘shock’ al ser despedido antes de que incluso comenzara el trabajo.
Él dijo: ‘Soy una persona normal de clase trabajadora que nunca antes ha tenido problemas con la ley, no tener antecedentes penales, vivió una buena vida. He estado preparado para ir a luchar y morir por mi país, y luego he regresado aquí y me han dicho que hay ciertas cosas que no puedes pensar o no puedes decir.
Fue despedido el mismo día y obligado a devolver su uniforme y equipo con efecto inmediato.
Ahora está llevando a Geoamey a un tribunal de empleo por discriminación ilegal y acoso por sus creencias.
David Toshack dijo que no abordaría a los reclusos transgénero nacidos por hombres como ‘ella’ o ‘ella’
Sr. Toshack en el despliegue durante su carrera con las reservas médicas del ejército británico
Toshack está siendo representado por la abogada de empleo Margaret Gribbon, quien también es la abogada de la veterana enfermera Sandie Peggie, arriba, durante su tribunal de empleo en curso
El caso, que se espera que tenga lugar a finales de este año, podría abrir la puerta a una oleada de más quejas de los oficiales de custodia de la prisión a los que se les ha pedido que usen los pronombres preferidos de los reclusos trans.
Y probablemente acumulará aún más presión sobre el Servicio de Prisiones de Escocia para revisar sus políticas transgénero a la luz del fallo de la Corte Suprema de April.
Toshack dijo que nunca antes había sido despedido y está decidido a hablar a pesar de no tener las reservas financieras de otros críticos de alto perfil de la ideología de género, como JK Rowling.
Él dijo: “Debe haber muchas personas como yo que no tienen nada de eso, que están solos, así que quiero mostrarle a la gente que puedes enfrentarte a estas cosas”.
Está siendo representado por la abogada de empleo Margaret Gribbon, quien es la abogada de la enfermera de la NHS Fife Sandie Peggie.
Toshack, quien pasó más de una década con las reservas médicas del ejército, sintió que el papel de PCO habría sido una buena opción para él.
Antes de comenzar, fue enviado en un curso obligatorio de capacitación residencial de una semana en East Kilbride, South Lanarkshire, en noviembre del año pasado.
A pesar de decir que recibió buenos comentarios de los instructores en sus críticas semanales, sus perspectivas se detuvieron el 7 de enero cuando compartió su postura durante la discusión sobre los prisioneros transgénero.
Toshack dijo que quiere que las personas sepan que pueden defender sus creencias, incluso si no tienen las mismas finanzas a las que recurrir como críticos de género de alto perfil como JK Rowling
Para el Sr. Toshack, un asistente regular de la iglesia, no era una opinión inflamatoria expresar, simplemente una basada en sus propias creencias religiosas, así como la realidad científica.
Él dijo: ‘No soy una especie de fanático piadoso y religioso, solo soy una persona normal que va a la iglesia. Pero llamar a un hombre una mujer es solo una mentira; No se basa en la ciencia. No se basa en la biología. No se basa en la realidad.
Sin embargo, para su gran ‘humillación’ y vergüenza, el instructor del curso le pidió que saliera de la habitación y esperara afuera en el corredor.
Más tarde le dijeron que tenía que usar un “pronombres preferidos de los prisioneros” porque esta es la ley y la política de Geoamey “.
Cuando se negó a ceder, le dijeron que no era adecuado para el papel y lo despidieron.
Una semana después, Geoamey le escribió, declarando que sus empleados cumplen con las obligaciones bajo legislación de igualdad, códigos de práctica asociados y procedimientos estándar de Geoamey “
Dijo que había proporcionado respuestas “que no eran satisfactorias a la información presentada,” había “no cumplido con las expectativas de la organización” y que había sido “desestimado por un período de prueba fallido”.
Toshack trató de apelar la decisión pero no tuvo éxito. Con la ayuda de la Unión de Libertad de Decisión (FSU), ha lanzado un reclamo de empleo contra la Compañía.
El Dr. Kath Murray, de los analistas de políticas, Murray Blackburn Mackenzie, dijo: ‘Exigir que los oficiales de la prisión se refieran a los delincuentes masculinos como mujeres muestran cuán lejos una organización cuyo negocio principal está manejando el riesgo relacionado con el sexo ha perdido de vista la realidad material. También es un ejemplo atroz de discurso obligado.
“No entender que los empleados están protegidos sobre la base de la creencia” crítica de género “y religiosa significa que cada vez más empleadores terminan en los tribunales de empleo. Geoamey no es el primero y no será el último.
Fraser Hudghton Director de FSU Escocia dijo: “Este caso es un síntoma de la manía de género que está tan arraigada, algunos ni siquiera pueden decirle si son un hombre o una mujer cuando se le pregunta directamente”.
Un portavoz de Geoamey dijo: “Como este asunto estará sujeto a procedimientos del tribunal, no sería apropiado comentar en este momento”.
