Es una rutina diaria personificada por la melodía clásica de Dolly Parton ‘9 a 5’. Pero ahora parece que los que trabajan desde casa se están rebelando contra las horas tradicionales de turnos diurnos.
Los trabajadores remotos de Shirking están comenzando temprano el fin de semana, al apagar a las 3pm de un viernes, según un nuevo estudio.
Los niveles de tráfico de banda ancha de Virgin Media muestran una caída de aproximadamente ocho por ciento entre 3-5 p.m. en comparación con los meses de invierno.
Se ha llevado a reclamos que aquellos miembros del personal que trabajan desde casa que se están marcando temprano están detrás de la caída.
Muchos encuestados por Virgin no son arrepentidos al firmar a las 3pm, con un 59 por ciento encuestado admitiendo que no fueron lo más mínimo culpable.
Un hombre que trabaja desde casa y se va temprano sin decirle a sus jefes, le dijo a Daily Mail que se escabulle sin vergüenza para un Jack Daniel y Coca -Cola en el pub.
‘Nadie pregunta si estoy bien quedarse hasta tarde para terminar un proyecto a tiempo. Así que no pido que se vaya temprano el viernes. Trabajo mis horas contratadas y hago mi trabajo. ¿A quién le importa?’
Casi dos tercios (61 por ciento) creían que se habían ganado el derecho de coger a las 3 p.m. después de una semana ocupada, mientras que el 63 por ciento insistió en que eran más productivos a principios de semana si creían que tendrían un día más corto el viernes.
Uno de cada 10 británicos admitió haber trabajado desde los jardines de pub en un verano del viernes para escapar de sus escritorios y acelerar el sol, mientras que otros cuelgan en una playa.
Según los informes, las personas que trabajan desde casa se están marcando temprano los viernes durante el verano para agarrar pintas en un jardín de cerveza (la gente se muestra en una playa en Newquay, Cornwall, un viernes ocupado)
Uno de cada 10 británicos admitió haber trabajado desde los jardines de pub en un verano del viernes para escapar de sus escritorios y acelerar el sol (imagen de archivo)
Según las cifras de Virgin, el uso de Internet se sumerge después de las 3 p.m., lo que sugiere que los británicos siguen el tiempo temprano mientras trabajan remoto para obtener una ventaja en el fin de semana (imagen del archivo)
Mientras que casi un tercio de los jóvenes de 18 a 24 años (30 por ciento) admitió que habían trabajado desde el automóvil mientras viajaban durante el fin de semana.
A pesar de que casi la mitad de los adultos del Reino Unido dicen que no se les permite concluir sus turnos a principios de un viernes, alrededor del 32 por ciento reveló que simplemente no les importa y lo hace de todos modos.
Alrededor del 24 por ciento de los cuestionados afirmaban que a menudo abandonan en secreto el trabajo temprano mientras mantenían su estado en línea como “activo” en un viernes de verano.
Gran Bretaña tiene la mayoría de las personas que trabajan desde casa en Europa, con un 42 por ciento de la población que trabaja de forma remota o parcialmente de forma remota, según la oficina de estadísticas nacionales.
Pero la práctica, que globuló en popularidad durante los cierres covid de 2020 y 2021, se enfrenta a una reacción creciente.
Una encuesta reciente encontró que el 55 por ciento de los trabajadores sufrían de ‘fatiga de videollamadas’ y se aburrían de las reuniones interminables sobre Zoom.
El estudio también reveló cómo la productividad cayó mientras se WFH, con el 46 por ciento de los trabajadores híbridos creyendo que son más productivos en la oficina que remotos y solo el 23 por ciento piensa que son más productivos en el hogar.
Jacob Rees-Mogg, el ex secretario de negocios, fue uno de los ministros que presionó para que los funcionarios públicos regresen a la oficina en medio de temores de productividad. Después de que surgió, Gran Bretaña fue el trabajo de la capital doméstica de Europa, dijo: “No es de extrañar que nuestro registro de productividad, especialmente en el sector público, siga siendo tan malo”.
El ex secretario de negocios Jacob Rees-Mogg dijo que trabajar desde casa tiene productividad. Se ve al señor Rees-Mogg cerrando los ojos y reclinándose en su asiento durante un debate parlamentario
Y en una furiosa perorata registrada que se volvió viral, Jamie Dimon, el director ejecutivo de JP Morgan Chase, criticó al personal a principios de este año por trabajar desde casa.
“No me des esta mierda de que el trabajo desde el hogar funciona”, dijo Dimon a los trabajadores, según la grabación, que se ha visto más de 1.7 millones de veces. “Llamo a mucha gente los viernes, y no hay una maldita persona que puedas conseguir”.
Su banco exigió que el personal regresó a la oficina a tiempo completo, junto con otras empresas de Wall Street, incluidas Goldman Sachs y Blackrock y Amazon.
HSBC le ha dicho a sus ejecutivos que regresen a la oficina cuatro días a la semana a finales de este año y Barclays lanzó un mínimo de tres días. Mientras que el personal de demanda de BT y ASDA está en tres días a la semana.
John Roberts, director ejecutivo de Ao.com, también prohibió la WFH, diciendo que “no funciona” y que la empresa tenía que obtener “sus prioridades aquí”. “La prioridad son los clientes y la cultura, por lo que necesitamos a todos en la oficina”, dijo a la BBC.
Pero no todos están en contra de WFH. Una persona en X escribió: ‘Solía irme temprano un viernes desde la oficina para evitar el tráfico loco. Esto es después de llegar tarde la mayoría de los días, también debido al tráfico. Mi viaje de 2 horas todos los días ahora se pasa trabajando, así que estoy haciendo más horas que nunca antes al no tener que sentarme en mi auto.
Los empleados británicos ahora trabajan desde casa durante 1.8 días a la semana en promedio en comparación con 1.3 días en todo el mundo, según un reciente estudio del King’s College London (KCL).
El boom de WFH posterior al bloquedo del Reino Unido significa que muchos trabajadores jóvenes exigen un 100 por ciento de trabajo remoto e incluso se niegan a ingresar a la oficina para entrevistas de trabajo, dijeron los jefes.
Un jefe de medios contó cómo el péndulo de poder se ha alejado del empleador hacia el empleado, diciendo: “Los candidatos de Gen -Z quieren saber qué puede hacer primero por ellos el empleador: son los que están en el poder”.
James Micklethwait, vicepresidente de la firma educativa en línea Kahoot!, Le dijo al correo cómo el “entorno de trabajo post-pandemia” que impulsó a las empresas a ofrecer mejores ofertas a WFH Gen Z-ers, por temor a que pudieran ser tentados si se les negó al menos al trabajo híbrido.
Una encuesta reciente realizada por Deloitte encontró que alrededor del 77 por ciento de los ers de la Generación Z en el Reino Unido y el 71 por ciento de los millennials un poco más antiguos considerarían buscar un nuevo trabajo si se les dijera que tenían que aparecer en su lugar de trabajo a tiempo completo.
Micklethwait dijo: ‘Con muchas Generas Zs que ingresan a la fuerza laboral por primera vez después de haber experimentado una educación remota como consecuencia de la pandemia, como resultado buscan cada vez más roles de escritorio no tradicionales.
‘Con esto, las empresas deben administrar la división generacional y comenzar a adoptar la tecnología que puede aliviar su transición al lugar de trabajo.
“Con los bloqueos de Covid alterando permanentemente la forma en que trabajamos, es probable que veamos un aumento en los roles que alguna vez se habrían considerado fuera de lo común, ya que los empleadores buscan apelar a las demandas de los trabajadores más jóvenes y con mentalidad tecnológica”.
Según los encuestados por Virgin, el 30 por ciento de las empresas sancionan una salida temprana del viernes en el verano.
El Dr. Cevat Giray Aksoy, profesor asociado de economía en KCL, le dijo al Times: ‘Si algunas personas están cerrando la sesión a las 3pm de un viernes, eso no es necesariamente algo malo. De hecho, puede reflejar una mayor eficiencia, una mejor gestión del tiempo o simplemente una cultura laboral más equilibrada.
“Lo que finalmente importa es si el trabajo se realiza, no si alguien está activo en su conexión de banda ancha a una hora particular”.
Jeanie York, directora de tecnología de Virgin Media O2, dijo: “Nuestro análisis de tráfico de red está revelando hábitos cambiantes en el lugar de trabajo en tiempo real a medida que la nación aprovecha los largos viernes de verano”.
