WASHINGTON – El Departamento de Justicia de los Estados Unidos emitió un memorando el miércoles que solicitó a los beneficiarios de fondos federales para prohibir los programas de diversidad, equidad e inclusión, que el presidente Donald Trump ha tenido como objetivo desmantelar desde que asumió el cargo en enero.
Trump ha aprobado órdenes ejecutivas destinadas a restringir a DEI, pero el memorando del miércoles estableció ejemplos específicos de acciones que, según él, los beneficiarios de los fondos federales deberían restringir, como algunas sesiones de capacitación y políticas dirigidas a grupos protegidos. También dijo que los fondos federales no deben usarse para apoyar a terceros que participan en DEI.
Los beneficiarios de fondos federales van desde escuelas, colegios y universidades hasta organizaciones sin fines de lucro y empresas privadas que son contratistas gubernamentales. El memorando fue publicado públicamente por el Departamento de Justicia.
En un ejemplo para apoyar una de sus recomendaciones, el memorando dijo que “un programa de becas no debe apuntar a” áreas geográficas desatendidas “o” estudiantes de primera generación “si los criterios se eligen para aumentar la participación de grupos raciales o sexuales específicos”.
Agregó: “En cambio, use criterios universalmente aplicables, como el mérito académico o las dificultades financieras, aplicadas sin tener en cuenta las características protegidas o los objetivos demográficos”.
En otra recomendación, dijo que un programa dirigido a estudiantes de bajos ingresos “debe aplicarse de manera uniforme sin dirigir áreas o poblaciones para lograr resultados raciales o basados en el sexo”.
La ley federal ya prohíbe la discriminación por motivos de raza, género y etnia. La administración Trump ha eliminado los programas relacionados con DEI en el gobierno y despidió a muchas personas que trabajaron en esas iniciativas. Se ha enfrentado a un retroceso legal. Varias empresas privadas han retrasado tales iniciativas en los últimos meses.
Los programas DEI han sido parte de los esfuerzos de diversidad en el lugar de trabajo para garantizar una representación más justa de los grupos vistos como históricamente marginados, como los afroamericanos y otras minorías étnicas en los Estados Unidos, miembros de la comunidad LGBTQ+, mujeres y personas con discapacidades.
Los defensores de los derechos civiles dicen que DEI ayuda a abordar los efectos continuos de la inequidad histórica y generacional y tiene como objetivo eliminar las barreras sistémicas para los grupos afectados por un legado de racismo, sexismo y xenofobia.
Trump y sus aliados dicen que Dei discrimina injustamente a otros estadounidenses, incluidos los blancos y los hombres, y debilita la importancia del mérito en la contratación o promoción laboral. Las prácticas de DEI incluyen capacitación sobre cómo combatir la discriminación, abordar la inequidad salarial a lo largo de las líneas de género o raciales y ampliar el reclutamiento y el acceso para grupos étnicos subrepresentados.
La administración Trump ha amenazado con reducir los fondos federales otorgados a las instituciones en una variedad de temas como las protestas pro-palestinas contra la guerra de Estados Unidos en el aliado de Israel en Gaza, iniciativas climáticas, políticas transgénero y programas DEI.
