Las enfermeras y los médicos de cabecera amenazan con infligir más miseria a los pacientes del NHS al lanzar sus propios ataques junto con médicos residentes.
El Royal College of Nursing dijo hoy que sus miembros han votado para rechazar el aumento salarial del 3.6 por ciento del gobierno para 2025/26 en un resultado de deslizamiento de tierra.
Más de nueve de cada diez (91 por ciento) encuestados se opusieron a la oferta, con un récord de 170,000 empleados que participan, una participación del 56 por ciento.
Ahora advierte que tendrá una votación sobre la acción industrial si los ministros no llegan a un acuerdo para mejorar las condiciones salariales y de trabajo durante el verano.
El profesor Nicola Ranger, secretario general y director ejecutivo de la RCN, dijo que las enfermeras se sienten “profundamente infravaloradas”.
Mientras tanto, la Asociación Médica Británica dijo que los médicos de cabecera han establecido seis demandas que quieren que el gobierno se reúna a mediados de septiembre para evitar una huelga.
Los médicos de familia quieren liderar nuevos ‘centros comunitarios’, que se anunciaron como parte del plan de salud de 10 años del gobierno y un nuevo acuerdo de financiación para las prácticas.
Los centros tendrán como objetivo quitar la presión de los hospitales y ofrecer una variedad de servicios, incluidas las citas de GP el mismo día y la atención dental sin cita previa, pero se ha emitido poca orientación sobre quién las administrará.
Profesor Nicola Ranger, Secretario General y Director Ejecutivo de la RCN
Se dice que los GP están “alarmados” por los intentos de los líderes del hospital de hacerse centrales en los planes y ahora están buscando claridad sobre quién está a cargo.
Han escrito al Secretario de Salud Wes Streeting y el Ministro de Salud, Stephen Kinnock, estableciendo sus demandas, con su disputa cubriendo el salario, la financiación del contrato y cuánto dinero extra llegarán a trabajar y dirigir los centros.
La Dra. Katie Bramall-Stainer, presidente del comité GP de la BMA, dijo que la profesión se encuentra en una “coyuntura crítica”, y agregó: “La trayectoria actual amenaza la supervivencia del modelo de contratista independiente y, con ella, la práctica general del NHS y la relación de médico de familia confiable en la que nuestros pacientes confían y quieren proteger”.
Otras demandas incluyen políticas para reducir el desempleo de GP y los cambios en un esquema de negligencia clínica, que protege contra las reclamaciones.
Las advertencias se producen solo un día después de que los médicos residentes, ex conocidos como médicos junior, terminaron una caminata de cinco días en busca de un aumento salarial del 29 por ciento.
Tienen el mandato de llegar a 2026 y se han negado a descartar más medidas, a pesar de recibir aumentos salariales por encima de la inflación por un total del 28.9 por ciento en los últimos tres años.
Los consultores están siendo vallados por su apetito por las huelgas, mientras que los trabajadores de la salud representados por GMB y United Unions, incluidos los paramédicos, han votado para rechazar sus ofertas de pago.
El RCN advirtió que la profesión enfrenta vacantes generalizadas, progresión profesional atrofiada y años de erosión salarial, e instó a los ministros a usar el verano para acordar un plan de inversión o enfrentar una escalada formal a una disputa y una votación sobre la acción industrial.
Dra. Katie Bramall-Stainer, presidente del comité GP de la BMA
El profesor Ranger dijo: ‘Mi profesión se siente profundamente infravalorada y es por eso que los números récord le dicen al gobierno que se despierte, sienta la urgencia aquí y haga lo que sea correcto por ellos y por los pacientes.
‘Los números de registro han impartido este veredicto en un sistema roto que contiene el salario de enfermería y las carreras y obstaculiza el NHS.
‘Como una profesión crítica de seguridad, mantener el personal de enfermería experimentado es fundamentalmente un problema de seguridad y clave para la propia visión del gobierno para el NHS.
“Las reformas de hace mucho tiempo para la progresión de la carrera de enfermería y la estructura salarial del NHS no son solo de equidad y equidad, sino que son críticas para la seguridad del paciente”.
Las enfermeras en Gales e Irlanda del Norte fueron consultadas sobre el mismo premio de pago y votaron para rechazarlo, según el RCN.
El Profesor Ranger agregó: ‘Brindamos la gran mayoría de la atención en cada servicio y merecemos ser valorados para todas nuestras habilidades, conocimiento y experiencia.
“Para evitar la escalada formal, el gobierno debe ser fiel a su palabra y negociar sobre las reformas de la estructura salarial anticuada que atrapa al personal de enfermería en la misma banda toda su carrera”.
Rory Deighton, director de atención aguda y comunitaria de la Confederación del NHS, que representa a las organizaciones de atención médica, dijo: ‘Los líderes del NHS se sentirán decepcionados al escuchar la amenaza de más salidas dadas dada el polvo apenas se ha establecido en la huelga de cinco días para el médico residente.
Secretario de salud Wes Streeting
‘Los pacientes siempre son los que terminan sufriendo más durante la acción industrial, ya que se quedan esperando más tiempo por sus tratamientos vitales, potencialmente con dolor, incomodidad y angustia.
‘Pero damos la bienvenida a la voluntad de la RCN para participar en temas más amplios que el pago dadas las líneas rojas establecidas por el gobierno de que el NHS debe vivir dentro de sus medios.
“Esperamos que el gobierno pueda responder al horario ajustado para las negociaciones establecidas por el RCN para que no haya necesidad de más ataques”.
Un portavoz del Departamento de Salud y Atención Social dijo: ‘Después de recibir dos aumentos salariales superiores a la inflación de este gobierno, las nuevas enfermeras a tiempo completo ganarán £ 30,000 en salarios básicos por primera vez este año, por lo que es decepcionante que los miembros de RCN no estén satisfechos con el aumento salarial de este año.
‘Valoramos enormemente el trabajo de las enfermeras, y a través de nuestro plan de salud de 10 años, estamos reconstruyendo el NHS en beneficio de los pacientes y el personal, y garantizar que la enfermería siga siendo una opción de carrera atractiva.
“Este gobierno está claro que no podemos avanzar más en el salario principal, pero trabajaremos con el RCN para mejorar sus principales preocupaciones, incluida la reforma de la estructura salarial, las preocupaciones sobre el progreso profesional y las condiciones de trabajo más amplias”.
Las enfermeras organizaron una acción industrial sin precedentes sobre el pago en 2022 y 2023.
En junio de 2023, la amenaza de más huelgas terminó porque una votación en más de huelgas no logró alcanzar el umbral legal del 50 por ciento.
Una encuesta publicada a principios de esta semana encontró que los británicos están divididos sobre la idea de que las enfermeras atacan el pago.
La encuesta de YouGov encontró que el 19 por ciento de los 4.300 adultos británicos “apoyan fuertemente las enfermeras”, mientras que el 28 por ciento “algo” lo apoyó.
Mientras tanto, el 23 por ciento dijo que se “oponen fuertemente” a las acciones de huelga, mientras que una de cada cinco (20 por ciento) se opone algo “.
