Un trabajador de hospitalidad casual puede esperar tener tasas de penalización de fin de semana de aproximadamente $ 40 por hora protegidas bajo una oferta para evitar que el pago de los empleados sea afeitado.
El jueves, Amanda Rishworth, se presentarán medidas a la sanción y las tasas de tiempo extra en la ley en la Cámara de Representantes, la ministra de Empleo, Amanda Rishworth.
El proyecto de ley tiene como objetivo evitar variaciones a los premios que resultarían en un salario más bajo para los trabajadores.
Estará entre las primeras piezas de legislación introducida por el trabajo en su segundo mandato después de las elecciones federales del 3 de mayo.
Los trabajadores pueden tener derecho a tasas salariales más altas cuando se les exige que trabajen horas o días particulares, incluidos fines de semana, días festivos o horas irregulares.
Si bien las tasas pueden variar según la adjudicación o acuerdo específico de un empleado aplicable a esa industria, las tasas de pago comunes para los trabajadores en un domingo son de doble tiempo (200 por ciento) o tiempo y medio (150 por ciento).
Un cálculo de las tarifas en el sitio web de la Comisión de Trabajo Justo muestra que para un trabajador de hospitalidad casual, las penalizaciones comunes por un turno el sábado son de $ 40.85 por hora, mientras que un día de trabajo el domingo podría generar $ 47.65 por hora.
Proteger las tasas de penalización fue una promesa electoral del gobierno de Albanese.
La ministra Amanda Rishworth dice que el proyecto de ley garantizará que los salarios de aproximadamente 2.6 millones de trabajadores estén protegidos. Fuente: AAPA / Mick Tsiks
Rishworth dijo que el proyecto de ley garantizará que los salarios de aproximadamente 2.6 millones de trabajadores modernos para premios estén protegidos.
“Si confía en la red de seguridad de premios modernas y los fines de semana de trabajo, días festivos, tempranas mañanas o noches, mereces proteger tu salario”, dijo.
“Millones de australianos trabajadores dependen de las tasas de penalización y las tasas de horas extras para mantener sus cabezas por encima del agua, por lo que este proyecto de ley es tan crítico y debería recibir el apoyo de la oposición y los verdes”.
Los cambios planificados de Labor se produjeron después de que los grupos minoristas y empresariales máximos presentaron propuestas para que las grandes empresas optaran por no proporcionar tasas de penalización para el personal a cambio de un aumento en los niveles de pago base.
El portavoz de empleo de la oposición, Tim Wilson, dijo que la coalición apoyó las tasas de penalización.
“Trabajaremos a través de la legislación para asegurarnos de consultar a los negocios y a los que afectará obtener el mejor resultado”, dijo a AAP.
Wilson dijo que la ausencia de una declaración de impacto regulatoria, que presenta los impactos potenciales de los cambios propuestos, significaba que la consulta era aún más importante para garantizar que fuera parte del éxito futuro de la economía.
La coalición también quiere evaluar cómo los cambios interactuarían con la Comisión de Trabajo Justo, lo que se requeriría para aplicar las nuevas reglas además del objetivo de premios modernos para tomar su determinación.
