La cuenta regresiva para la banca de agosto y la temporada de bricolaje más concurrida es de un año.
Para cualquiera que quiera colocar un nuevo baño o cocina de Navidad, el último feriado bancario antes de eso trae ofertas al final de las ventas de verano y suficiente tiempo para revivir su hogar antes de la temporada de celebración.
También es un momento pico para que las compañías de mejoras en el hogar empleen, y hay algo bueno noticias Para solicitantes de empleo este año.
El costo de renovar baños, cocinas y habitaciones ha disminuido por primera vez desde 2022, según el último indicador para mejorar la checkatrade, lo que los hace más asequibles para los propietarios de viviendas que sufren dificultades financieras para actualizar su propiedad.
Como resultado, la mayoría de las compañías de mejoras para el hogar de grandes nombres y el bricolaje están en una campaña laboral y buscan obtener nuevos empleados antes de las ocupadas otoño.
El proveedor de cocina comercial de Howdens ya emplea a 11,600 personas en todo el Reino Unido IrlandaPero se necesitan más de 200, desde los alumnos de los almacenes hasta los gerentes de almacén.
Uno de los roles principales son los diseñadores de ventas de cocina, con 80 nuevos empleos disponibles.
Su sede en los almacenes de la compañía, el trabajo incluye ayudar a los clientes a planificar sus sueños.
Los solicitantes deben poder realizar encuestas de viviendas, planificación, diseño y gestión del diseño del proyecto para terminar y comprender las regulaciones de construcción.
Este sector es famoso por su fuerte progreso profesional, y muchos gerentes senior se unieron como alumno de aprendices o principiantes antes del trabajo.
Construcción de relaciones
“Nuestros diseñadores hacen más que vender cocinas. Se construyen constantemente RelacionesTrabaje junto con los comerciantes todos los días para hacer sueños de cocina y dormitorio para los clientes de hecho.
“Ser un gran diseñador de ventas de cocina gira en torno a la creatividad, las relaciones con los clientes y las ventas, por lo que es una opción profesional emocionante y fragmentada”.
Andy Atoffield es el socio comercial de la compañía en el campo de los recursos humanos.
Otros grandes nombres en este sector incluyen cocinas magnet, que contienen 100 vacantes, y mechas que ofrecen diseño de cocina y baño y necesitan 38 nuevos empleados.
Obtenga más información sobre las oportunidades disponibles en los sitios a continuación.
- Careers.howdens.com
- Careers.nobia.com/pages/magnet-jobs
- Wickscareers.co.uk
Claire Billy ha estado con Howdens hace 25 años y es directora regional en el Norte. Comenzó como desarrolladora de negocios, donde hizo llamadas de ventas telefónicas, pero solicitó convertirse en la primera directora de la región en Howdens ‘ fecha.
Claire, de 49 años, de Yarm, cerca de Stockon, dijo: “Las galletas siempre dirán que la mejor parte del trabajo es crear la cocina de una persona debido a la alegría de conocer a la gente. cocinarChatear y hacer la vida en este espacio. Es hermoso que fueran parte de eso.
“Lo mejor en mi trabajo es ver a las personas crecer y desarrollarse no solo como individuos sino también con su carrera. Howdens dio muchas oportunidades y lo apoyará en cualquier dirección profesional que tenga entusiasmo y su liderazgo, independientemente de sus antecedentes.
“Si desea trabajar con Howdens, independientemente de su edad o experiencia, visite su almacén local para saber qué somos para obtener roles.
“Ofrecemos mucho apoyo y capacitación y queremos apoyar a las personas con voluntad”.
Hacer el número de reuniones
¿Tienes fatiga? En promedio, los trabajadores de oficina pasan el 37 por ciento de su tiempo en reuniones o las coordinan.
Los expertos dicen que la reunión adicional está “matando en silencio la productividad” en el lugar de trabajo.
Daniel Snell tiene la llegada de consultas de liderazgo el consejo más importante para administrar sus reuniones y obtener lo más beneficioso para ayudarlo a trabajar de manera más efectiva.
“Con el endurecimiento de los presupuestos y los recursos, los gerentes deben ser más conscientes de los costos y la efectividad”, dice.
“Aquí le mostramos cómo mostrar a su jefe en el trabajo, está antes de la curva”.
Proteja su tiempo: Antes de aceptar la invitación de la reunión, pregúntese si la reunión es la mejor manera de este tema o acción. ¿Podemos ordenar esto usando una llamada rápida o un correo electrónico? Si hay una forma más inteligente de progresar, es bueno sugerir una alternativa.
Adherirse al plan: Los lugares de trabajo necesitan reglas claras para la gestión de la reunión; sin ellos, están fuera del camino. Siempre comience a tiempo. Esperar las llegadas tardías significa más productividad perdida. Tienes una agenda clara y no deja que la reunión se convierta en temas no relacionados. Mantener teléfonos y computadoras portátiles para que todos puedan concentrarse en lo que está discutiendo.
Habla si estás confundido: Si no está seguro de por qué está en una reunión, está bien preguntar. No solo se sienten allí, rápido, “¿Puedes explicar lo que necesitas de mí?” Todos ahorrarán tiempo y confusión en un momento posterior.
Aclaración de decisiones y propiedad: Antes de que termine la reunión, tenga claro lo que se espera que se haga. Si alguien dice: “Continuaremos”, pregunte cuándo y cómo. Si se le da una tarea, asegúrese de la fecha límite. Los fines misteriosos conducen a no hacer nada.
Conectarlo con la estrategia: Piense en si la reunión realmente ofrece los objetivos de trabajo de la empresa. Si no contribuye a lo que su organización intenta lograr, esto puede estar llenando los calendarios.
B & Q toma la delantera
Mujeres en gestión? Puedes hacer esto si eres B & Q.
La venta minorista para mejoras en el hogar ha lanzado un nuevo programa de manejo para promover el número de gerentes senior.
La investigación muestra que las mujeres ocupan solo el 35.3 por ciento de los puestos de liderazgo en todo el FTSE 350, mientras que la brecha salarial de género ahora es del 13.1 por ciento.
El esquema está diseñado por mujeres y entregado por aprendices, que está abierto a mujeres en las tiendas de la compañía y la oficina principal, donde los alumnos aprenden cómo construir métodos de manejo, mejoran la participación de las partes interesadas y el movimiento en el lugar de trabajo rápido.
“Es un programa inspirador, y realmente domina lo que significa ser un líder seguro y seguro.
Sophie Smith agregó: “Programas como este son muy importantes Conduciendo Cambia. “Solicite el trabajo de B&S visitando BandqCareers.com.
Perro de victoria
Uno de los ex Aquamman se ha conectado como un nuevo papel como prisionero de prisioneros y alienta a otros a considerar una profesión en el servicio penitenciario.
Daniel Alinson, de 38 años, cambió junto a su colega de cuatro deseos, un kilo, en HMP Woodhill en Buckinghamshire.
La pareja juega un papel vital en mantener a los empleados, prisioneros y seguridad pública, y Daniel dice que es el trabajo más gratificante que ha ocupado. Como parte del equipo de respuesta de seguridad en la prisión, Daniel y Kilo patrulan en el océano, buscan el contrabando y la respuesta a los accidentes.
Daniel dijo: “Es la mejor decisión que tomé. Trabajo con perros todos los días y ayudo a proteger a la audiencia. Todos los días es diferente, el apoyo y el entrenamiento que obtienes bien”, dijo Daniel.
Los tratamientos para perros comienzan como oficiales de prisión antes de solicitar una unidad especializada. No hay necesidad de calificaciones anteriores y se proporciona capacitación completa.
Los salarios comienzan desde 34402 libras, y el servicio ahora está reclutando. Visión bit.ly/46ywfke.
Trabajo de trabajo
Estancamiento Verja Tiene 400 trabajos A nivel del país Incluyendo gerentes, cocina y bar. Buscar en Careers.stoneGateCareers.co.uk.
Waitrose Tiene más de 100 vacantes abiertas que van desde supermercados hasta conductores de entrega y distribuidores de mantenimiento. Avance jlpjobs.com/search-jobs.
