Los independientes del entretenimiento del Reino Unido se enfrentan a una crisis sin precedentes, con casi la mitad del salario mínimo más bajo, según el escaneo final, que fue lanzado el jueves por independientes independientes (FMTW).
El informe revela el sobrio, titulado “¿Quién recibe la huelga?” El 44 % de los 1,270 independientes incluidos en la encuesta obtuvieron el menor salario nacional británico de 11.44 libras ($ 15.50) por hora en el año fiscal 2023-24-Dramatic de 34 % en el año anterior.
La encuesta se extiende a la expansión del entretenimiento en el Reino Unido, donde los participantes trabajan en todo el teatro (84 %), eventos en vivo y conciertos (34 %), ópera (23 %), danza (22 %), película (16 %), televisión (14 %), sonido grabado (14 %), videojuegos (2 %) y circo (4 %), entre otros empleados.
“Los datos proporcionados por miles de encuestados desde 2020 proporcionan una imagen clara e inquietante sobre la situación en la que se encuentran las artes independientes en el Reino Unido”. “Anualmente, las respuestas destacaron los problemas de intensificación de la disminución de los salarios, la desigualdad y la inseguridad”.
La crisis funciona más profunda que solo los salarios. La encuesta encontró que el 32 % de los independientes informaron el 50 % o más de las horas impagas, mientras que el 75 % de sus gastos de trabajo han aumentado durante el año pasado. Solo el 30 % de los ingresos aumentan, con el 40 % sufriendo las ganancias disminuyeron.
Las preocupaciones de salud mental alcanzan niveles críticos, ya que el 39 % de las respuestas de salud mental son peores durante el año pasado, y el 70 % se siente “completamente” o “muy inseguro” sobre su carrera, un aumento del 65 % en 2024.
Quizás la más inquietante: una cuarta parte de los independientes están considerando dejar la industria por completo, observando una disminución en los salarios (68 %), oportunidades de trabajo insuficientes (57 %), preocupaciones de salud mental (52 %) e inseguridad laboral (48 %) como factores principales.
“Incluso trabajando durante 45 semanas al año a través de varios proyectos, los salarios no son lo suficientemente altos como para cubrir los costos de la hipoteca y vivir la mía”.
Los salarios son especialmente descarados para los grupos marginados. Entre aquellos que ganan menos que los salarios nacionales, los números aumentan al 55 % para aquellos con discapacidades, el 54 % para aquellos que son de antecedentes sociales económicos menos claros y el 47 % para los encuestados.
La brecha geográfica es igual de preocupante. A pesar del papel de Londres como centro en la industria, el 53 % de los independientes ganan menos que el salario digno de Londres con un valor de 13.85 libras ($ 18.75) por hora, lo que significa que la mayoría no puede permitirse vivir en la ciudad donde se concentra mucho trabajo.
Sus películas han hecho eco sobre los temores de que se sintieron los temores en los sectores de entretenimiento. “Ha hecho que la salida de Gran Bretaña de la Unión Europea sea una gira europea es seriamente”, señaló uno de los encuestados, mientras que otro señaló: “La industria ciertamente no ha vuelto a la más fuerte” desde la epidemia. “
La crisis financiera detrás de estos problemas es evidente en los datos de la encuesta. Solo el 8 % de los encuestados han recibido fondos de tableros de artes o Escocia creativa, que muestra el entorno difícil de los productores independientes y pequeños en todas las visiones de entretenimiento.
La inteligencia artificial ha surgido como una mayor preocupación, especialmente para aquellos en el trabajo de audio y la composición. “He enfrentado mucha inseguridad debido al surgimiento de la inteligencia artificial”, mencionó uno de ellos. “Los clientes han dicho cosas como” Queríamos usar el sonido de la guía de inteligencia artificial en lugar de usted, pero no puede hacerlo, así que lo llamamos. “
La membresía de la Federación sigue siendo del 56 %, pero los independientes se refieren a la capacidad de resistir los costos y los roles insuficientes como barreras para unirse. Muchos han pedido a los sindicatos gratuitos para unir o las opciones de escala deslizante basadas en ingresos.
La encuesta, que se realizó anualmente desde 2020, representa el final de una serie de condiciones planificadas y documentadas de cinco años de fuerza laboral de entretenimiento independiente en el Reino Unido, que incluye más del 70 % de la industria del teatro y grandes partes de otros sectores.
A pesar de las estadísticas oscuras, los independientes continúan mostrando flexibilidad y esperanza. Muchos ejemplos comunes de buenas prácticas en todo el sector son organizaciones que brindan apoyo de salud mental para aquellos que implementan la transparencia de los salarios justos y el apoyo a los padres trabajadores.
Las recomendaciones de FMTW incluyen trabajar con el gobierno y financiar organismos para desarrollar modelos que garanticen salarios justos, requieran una mejor comprensión de las necesidades de los independientes y para crear mecanismos para desafiar las prácticas de los explotadores.
“Las artes teatrales del Reino Unido no pueden sobrevivir sin una fuerza laboral próspera”, dijo Dolton. “Ahora es el momento de que el gobierno, las federaciones y las organizaciones técnicas eliminen estos datos y los insten a que sean urgentemente, y cambios básicos en toda la relación laboral con los independientes”.
