Dos ex empleadas han presentado una demanda contra Paramount Pictures y Ejecutivo de Sexture. Uno de los demandantes afirma que los ejecutivos la han agredido sexualmente, y ambos ex empleados fotográficos afirman que fueron sometidos a acoso sexual y abuso emocional.
Las dos mujeres que demandaron al estudio y los padres de Paramount Global fueron reconocidas como “Jane Du” en las quejas, que se presentaron este mes en la Corte Suprema de California para la provincia de Los Ángeles. Las quejas están disponibles en este enlace y en este enlace. Ambas invitaciones buscan obtener una compensación ilimitada. Ivie McNeill Wyatt Purcell & Diggs ha sido incluido como fiscales, y el “Chip” Matthews también restaura al Jin Du que afirma haber sido agredido sexualmente.
El CEO de Paramount Pictures, que fue nombrado en las demandas, es Patrick Smith, quien anteriormente fue vicepresidente de producción impresa en el departamento de marketing de estudio. Según las demandas, ambas mujeres trabajaban en Paramount Pictures, así como en el diseño de XYI, un vendedor utilizado por el estudio, y estaba bajo la supervisión de Smith’s Direct. Smith renunció a Paramount Pictures a principios de este año después de investigar las acusaciones de mal comportamiento, Matthews, un abogado que representa a uno de los demandantes.
Matthews le dijo diverso En un correo electrónico. “Creemos que permitirle renunciar a dejar el registro de reclutamiento” no es defectuoso “y le permitió buscar cualquier jubilación o beneficio que pueda estar llegando a él”.
Paaront Pocteres y los representantes globales de Paramount no respondieron a las solicitudes de suspensión. Patrick Smith no puede ser contactado para hacer comentarios. El diseño XYI basado en Londres no respondió a un comentario.
Tanto la demanda afirman que Paramount Global y Paramount Pictures “mantuvieron al acusado Smith como vicepresidente Paramount, a pesar de recibir muchas quejas sobre el comportamiento del demandado Smith al -fuzayeh y la conducta sexual inapropiada”.
La primera Jane de, en una presentación de queja hasta el 14 de julio, comenzó a trabajar en XYI en agosto de 2016 a la edad de 24 años y “recién salido de la universidad”. En este papel, trabajó en las oficinas de Paramount “bajo la supervisión del acusado, Smith, la administración y la supervisión directa”, según su demanda.
Poco después de su llegada a Paramount, Smith comenzó a “enviar textos de Ghazali, cargados de pistas sexuales y rupia inapropiada, incluidas las caras de beso y berenjenas. Informe sobre el tamaño de su cofre, usando emoji que sugiere los pechos grandes”. En septiembre u octubre de 2016, Smith entró en su oficina, cerró la puerta detrás de él y “Sin su aprobación, él llegó al fondo de su vestido y le tocó el pecho debajo de su pecho”. En otra ocasión, “Smith recibió” en su oficina “con un beso indeseable y comenzó a obtener su cuerpo de manera inapropiada”.
En noviembre de 2016, la mujer asistió a una reunión comercial tarde en las ganancias con un vendedor, acompañada por Smith. “Después de que terminó la reunión, el acusado, Smith, ofreció devolverle al demandante a su automóvil, que estaba estacionado cerca de la oficina de Paramount. Pero en lugar de simplemente dejarlo, el acusado Smith cerró las puertas, lo agarró sin previo aviso y forzó su boca a su salario”, dice Jin de. “Antes de que el demandante interactuara, el acusado, Smith, levantó la mano entre sus piernas y penetraron su vagina digitalmente, sin su consentimiento y sin tener en cuenta su miedo, dignidad o seguridad. Estar asediado en su automóvil a altas horas de la noche, congelando al fiscal acusado, y ella no cree, y ella tiene miedo de que la resistencia sea solo mala”.
En diciembre de 2016, Smith alquiló a la mujer como directora de Paramount. Unas semanas más tarde, Smith estaba contratando a un asistente y durante este proceso de entrevista, “comenzó a hacer notas inapropiadas sobre la apariencia física de la entrevista femenina, lo que llevó a comparaciones inquietantes entre el candidato y el demandante. Se burló del demandante en estos comentarios, lo que llevó al hecho de que hay algo para indicar que” ha disminuido de alguna manera de alguna manera en su nuevo rol, lo que es suficiente para justificar el demandante Smith a obtener el apoyo adicional “. Amor por el fiscal, pero lo hizo de una manera amenazante y música, declarando: “Nadie te amará en absoluto como yo”, según la demanda de Jin -Du.
En enero de 2017, en la oficina de Paramount, Smith empujó al demandante a una sala de almacenamiento, luego cerró la puerta y cerró, lo que la convirtió en la única forma de escapar del demandante. “Fue divertido”, según la demanda.
A lo largo de 2017, según la demanda, Smith ha participado repetidamente en un comportamiento inapropiado y forzoso hacia el demandante, a menudo durante las horas de trabajo y los sitios relacionados con el espacio de estudio paraaamaont y las oficinas del demandante en sexo oral, y la explotación del defecto de la fuerza entre ellos y su posición débil como su Señor. “
“A lo largo del período de acoso, el acusado involucrado rutinariamente en el uso de drogas con el demandante y expuesto a relaciones sexuales no deseadas, incluida su penetración digitalmente en su automóvil”, afirma la demanda. Además, “como parte de un patrón continuo de tormento psicológico, se le ofrece al acusado Smith
Fiscal a un abuso verbal repetido durante todo el día de trabajo. Varias veces al día, lo llamó a su oficina, solo para calmarlo y humillarlo de errores triviales o preferencias arbitrarias que el demandante no podría haber sido tranquilo. “
En 2018, “el patrón de agresión sexual fue intensificada por el acusado, Smith, con la coerción del demandante para visitar su apartamento en West Hollywood durante las vacaciones de almuerzo para participar en actos sexuales”, según la demanda. “Con las continuas agresiones sexuales, en varias ocasiones, estaba eyaculando por la fuerza dentro del demandante y luego preguntando con dureza:” Si está embarazada, lo cuidará, ¿verdad? “La pista sobre el aborto, que destacó su ignorancia de su independencia y bien”. También en 2018, Smith envió este mensaje de texto no deseado preguntando: “¿Alguna vez has probado el ano?” , Según su demanda. “En última instancia, el acusado Smith comenzó a penetrar al demandante fuertemente contra su voluntad, y continuó contra su voluntad, a pesar de su clara angustia”, dice la demanda.
En enero de 2020, el primer gen “entró en una relación romántica comprometida con su esposo ahora. Al aprender este desarrollo, el acusado respondió a Smith con celos visuales y volatilidad emocional”, dice ella. Durante una llamada telefónica una mañana, Smith “hizo una declaración muy preocupante e inquietante, diciendo:” Un día, cuando te cases, estaré feliz por ti, porque ya había tenido cientos de veces. “
Al final, la mujer decidió solicitar el trabajo en otro lugar y comenzó un nuevo trabajo a fines de agosto de 2022. Antes de que la compañía dejara a Smith, “en un intento desesperado de mantener el control”, prometió “aumentar la compensación y el progreso continuo del trabajo rápido, que varió a la luz del acoso y el tratamiento sostenible del demandante, según la ley.
La segunda fiscal de Jane Du comenzó su trabajo con Paramount en 2017 y no fue directamente a Smith. Dos años más tarde, en 2019, “en” Smith “, comencé a trabajar para XYI Design”, un destacado vendedor de Paramount, desde fuentes hasta proporcionar diversos servicios de marketing y diseño “, según el caso, que se presentó el 9 de julio.
Según el segundo Jane de Case, “Smith era adecuado por vía oral, abusiva emocionalmente, depredación sexual, agresiva y muy enemigo, y todo lo hizo bajo la apariencia y prometió promociones y posibles oportunidades comerciales”.
“El acusado, Smith, estaba enviando al demandante muchos mensajes de texto odiosos, lo que indica actos sexuales llenos de pistas sexuales”, dice la demanda. En 2017, Smith pidió al reclamante que se uniera a él en Las Vegas, Nevada, en una supuesta conferencia relacionada con el trabajo y sugirió que él y el fiscal participarán en el trabajo sexual mientras él fuera. “Jobos”.
“El demandante ha hecho continuo sentir la autoconciencia, vergonzosa, aterradora, inhumana, ridículo, fecha límite y muy incómoda en el trabajo todos los días en el trabajo, como resultado del comportamiento del acusado, el comportamiento del acusado y el comportamiento del acusado.
