La cuenta regresiva se dirige a la fiesta de Augustus y a la temporada más concurrida del año.
Para todos los que quieran encajar un baño nuevo o cocina para Navidad, las últimas vacaciones antes de ese tiempo traen al final de la venta de verano y suficiente tiempo para espartar su casa durante las vacaciones.
También es tiempo pico para que las compañías de mejoras en el hogar contraten, y hay algunos buenos noticias Para solicitantes de empleo este año.
Los costos de renovar baños, cocinas y habitaciones han caído por primera vez desde 2022, según el último índice de mejoras para el hogar de Checkatrade, lo que lo hace más asequible para los propietarios con efectivo para actualizar su propiedad.
Como resultado, la mayor parte del gran nombre para la mejora de la casa y las compañías de bricolaje en una campaña de reclutamiento están buscando un nuevo personal para un ocupado otoño.
El proveedor de cocina comercial Howdens ya ha empleado a 11.600 personas en el Reino Unido y IrlandaPero toma 200, de estudiantes de almacén hasta gerentes de depósitos.
Uno de los roles más importantes son los diseñadores de ventas de cocina, con 80 nuevos empleos disponibles.
Ubicado en los depósitos de la compañía, mantiene la tarea de ayudar a los clientes a planificar la cocina de sus sueños.
Los solicitantes deben poder administrar investigaciones, planificación y diseños en el hogar, para administrar proyectos, desde el diseño hasta la finalización y las regulaciones de construcción.
El sector es conocido por su fuerte desarrollo profesional y muchos gerentes senior se han unido como estudiantes o empleados de nivel de entrada antes de trabajar.
Construir relaciones
Lauri Giambrone, directora de HR -Trade con la compañía, dijo: “Nuestros diseñadores hacen más que vender cocinas. Construyen de manera sostenible relacionesTrabajando de la mano con los comerciantes todos los días para hacer realidad la cocina y el dormitorio de los clientes.
“Ser un gran diseñador de ventas de cocina se trata de creatividad, relaciones con los clientes y ventas, por lo que es una elección de carrera emocionante y gratificante”.
Andy Attfield es el socio comercial senior de recursos humanos de la compañía y dijo: “Las personas que tienen la voluntad de aprender, trabajan duro para construir relaciones familiares y mostrar que el espíritu emprendedor prospere en Howdens, donde las oportunidades de carrera son infinitas”.
Otros grandes nombres en el sector son Magnet Keukens, que tiene 100 vacantes, y Wickes que ofrece un servicio de diseño de cocina y baño y necesita 38 empleados nuevos.
Lea más sobre las opciones disponibles en los sitios a continuación.
- carrera.howdens.com
- Careères.nobia.com/Pages/Magnet-Jobs
- wickescareiers.co.uk
Claire Bailey ha estado con Howdens durante 25 años y es Directora Regional del Norte. Comenzó como desarrolladora de negocios y realizó conversaciones de ventas telefónicas, pero se adelantó al primer gerente de área femenina en Howdens ‘ historia.
Claire, de 49 años, de Yarm, cerca de Stockton en T -piezas, dijo: “Los diseñadores de ventas de la cocina siempre dirán cocinarChatea y vive en ese espacio. Es maravilloso que sean parte de eso.
“Lo mejor de mi trabajo es ver a las personas crecer y no solo desarrollarse como individuos, sino también con su carrera. Howdens ha brindado tantas oportunidades para las personas y usted apoyará en cada dirección de carrera que tenga el entusiasmo e vaya a verificar, independientemente de sus antecedentes.
“Si desea trabajar para cómo DDens, independientemente de su edad o experiencia, vaya a su depósito local para tener una idea de lo que se trata, solicite los roles.
“Ofrecemos mucho apoyo y capacitación y queremos apoyar a las personas con la voluntad”.
Deje que una reunión cuente
¿Has conocido a fatiga? Los conductores de oficina pasan un promedio del 37 por ciento de su tiempo en reuniones o los coordinan.
Los expertos dicen que reunirse con la sobrecarga de “matar en silencio la productividad” en los lugares de trabajo.
Daniel Snell de la llegada de la consultoría de liderazgo tiene los mejores consejos para administrar sus reuniones y hacer que la mayoría de ellas lo ayuden a trabajar de manera más efectiva.
Él dice: “A medida que los presupuestos y los recursos se endurecen, los gerentes deben ser mucho más conscientes de costos y más eficientes.
“Así es como puedes mostrarle a tu jefe que estás por delante de la curva”.
Proteja su tiempo: Antes de aceptar una invitación de una reunión, se pregunta si una reunión es el mejor enfoque para este problema o documento. ¿Podemos elegir esto en su lugar con una llamada rápida o un correo electrónico? Si hay una forma más inteligente de progresar, está bien presentar una alternativa.
Quédate con el plan: Los lugares de trabajo necesitan reglas claras para realizar una reunión; sin ellos, se descarrilan. Siempre comience a tiempo. Esperar Komers tardíos significa más productividad perdida. Tenga una agenda clara y no permita que la reunión flote en temas no relacionados. Mantenga alejados los teléfonos y las computadoras portátiles para que todos puedan concentrarse en lo que está discutiendo.
Di cuando estés confundido: Si no está seguro de por qué está en una reunión, está bien preguntar. No solo se siente allí, rápidamente: “¿Puedes aclarar lo que necesitas de mí?” Todos ahorrarán tiempo y confusión más tarde.
Aclarar las decisiones y la propiedad: Antes de que termine una reunión, tenga claro lo que espera hacer. Si alguien dice: “Seguiremos”, pregunte cuándo y cómo. Si obtiene una tarea, confirme la fecha límite. Los fines vagos conducen a que no se hagan nada.
Lo vincula a la estrategia: Considere si la reunión realmente ofrece los objetivos comerciales de la empresa. Si no contribuye a lo que su organización está tratando de lograr, esto probablemente solo sean agendas.
B & Q toma liderazgo
Mujeres en gestión? Puedes hacerlo si tienes el B & Ol.
La tienda de mejoras para el hogar ha lanzado un nuevo programa de liderazgo de mujeres para estimular el número de gerentes senior.
La investigación muestra que las mujeres solo tienen el 35.3 por ciento de las posiciones de liderazgo en el FTSE 350, mientras que la brecha salarial es ahora del 13.1 por ciento.
Diseñado por mujeres y entregado por el proveedor de capacitación Apprentify, el esquema está abierto a mujeres en las tiendas y la sede de la compañía, donde los pasantes aprenden a desarrollar estilos de liderazgo, fortalecen la participación de las partes interesadas y navegan por el lugar de trabajo que cambia rápidamente.
Jacy Stanhope, jefe de aprendizaje y desarrollo, dijo: “Es un programa tan inspirador y es realmente campeón, lo que significa ser una líder femenina empoderada y segura.
Aprendify Groups, Sophie Smith agregó: “Programas como estos son muy importantes para fila Cambiar. “Regístrese para trabajar en B&Q visitando Bandqcoreen.com.
Perro para la victoria
Un ex postman se ha dado un nuevo papel como manejador de una prisión y alienta a otros a considerar una carrera en el servicio penitenciario.
Daniel Allinson, de 38 años, hizo el cambio junto a su colega de cuatro tendidos, Kilo, en HMP Woodhill en Buckinghamshire.
La pareja juega un papel crucial para mantener al personal, los prisioneros y el público de manera segura y Daniel dice que este es el trabajo más gratificante que ha tenido. Como parte del equipo de respuesta de seguridad de la prisión, Daniel y Kilo patrullan el perímetro, buscan el contrabando donde y respondan a los incidentes.
Daniel dijo: “Es la mejor decisión que he tomado. Trabajo con perros todos los días y ayudo a proteger a la audiencia. Todos los días es diferente y el apoyo y el entrenamiento que obtienes es brillante”.
Los manejadores de perros comienzan como oficiales de prisión antes de continuar con la unidad especializada. No se necesitan calificaciones anteriores y se brinda capacitación completa.
Los salarios comienzan en £ 34,402 y el servicio ahora está reclutando. Para ver bit.ly/46ywfke.
Informes de tareas
Cadena Pub tiene 400 trabajos rural Incluyendo gerentes, equipo de cocina y personal del bar. Buscar Careeres.stoneGateCareers.co.uk.
Espera Tiene más de 100 vacantes abiertas, que van desde asistentes de supermercados hasta administradores y comerciantes. Registrarse en jlpjobs.com/search-jobs.
