En un movimiento que tiene a la industria técnica india inquieta, Tata Consultancy Services, la compañía de TI más grande del país, anunció el domingo que descartará el 2 por ciento de su personal. La decisión probablemente se convertirá en los empleados más difíciles en el nivel medio y superior. El anuncio de TI Bellweather ha alimentado un cierto grado de incertidumbre en el sector, especialmente con la actitud proteccionista en países como los Estados Unidos y los desafíos que se han lanzado a través de la llegada de la IA.
El gran cuidado: ¿la industria india de TI comienza a simular la despiadada cultura de despido de los gigantes técnicos estadounidenses?
Durante muchos años de empresas indias de TI sobre el crecimiento estable y la seguridad laboral. Pero esa imagen se está erosionando. Debe subrayarse que las mejores compañías de tecnología de la India en la última década se expandan agresivamente, casi su fuerza laboral casi se duplicó durante el árbol técnico, especialmente después de la pandemia. Ahora, con el ablandamiento de la pregunta y la presión sobre los márgenes, las empresas parecen estar sacando ese más crecimiento.
Juntas las cuatro principales compañías de TI – TCS” InfosysWipro, y Tecnologías HCL – Use alrededor de 13.70 personas. Pero con TCS que disparan el primer disparo, los empleados de otras compañías son el peor aparato. Si la compañía de TI más grande de la India puede reducir los trabajos de repente, ¿qué se detiene el resto? Esas son las grandes preocupaciones.
“Las constantes incertidumbres macroeconómicas y geopolíticas globales causaron una contracción de pregunta”, dijo K Krithivasan, director ejecutivo y director TCS, mientras reveló los resultados de la compañía a principios de este mes. La era de la seguridad laboral garantizada en el indio puede llegar al final de los problemas comerciales mundiales y la incertidumbre económica. Para un sector que ha sido visto durante mucho tiempo como un refugio seguro para los profesionales de clase media, el mensaje es claro: nadie es más inmune.
TCS: una década de escala, diversidad en la contratación
En la última década, Tata Consultancy Services (TCS) ha demostrado un crecimiento notable de la fuerza laboral, en una escala de 319,656 empleados en marzo de 2015 a más de 613,000 en junio de 2025, un aumento de 91.79 por ciento, según el informe anual de TCS. Este crecimiento refleja su creciente negocio y su alcance global.
En el año fiscal 2015, TCS empleó personas de 122 nacionalidades en 55 países. Contra el año fiscal 2016, la fuerza laboral había aumentado a 353,843, con más de 90,000 empleados, incluidos 74.009 solo en India. La representación de nacionalidad aumentó a 129.
La historia continúa bajo este anuncio
El año fiscal 2017 vio al personal crecer hasta 387,000, con un 34.7 por ciento de mujeres y talento de 130 países. En el año fiscal 2018, el reclutamiento digital se convirtió en el foco, por lo que la fuerza laboral fue llevada a casi 395,000, con 35.3 por ciento de mujeres y más del 85 por ciento de empleados genéticos, que reflejan un poste joven y técnicamente calificado.
Contra el año fiscal 2019, la compañía había crecido a 424,285 empleados, que representan 147 nacionalidades y agregaron otras 24,179 personas en el año fiscal 201020. En el año fiscal2021, el personal llegó a 488,649, y en el año fiscal 201022 superó a TCS medio millón de empleados, con un récord de 103,546 aditivos netos debido a la alta demanda de servicios digitales.
FY2023 marcó una ruptura estratégica: la contratación retrasada y centrada en optimizar los recursos. La fuerza laboral alcanzó el 614,795, con un desgaste del 20.1 por ciento y las mujeres que representan el 35.7 por ciento. El número de nacionalidades representadas cruzó 150.
Para marzo de 2024, la fuerza laboral encaja un poco a 601,546 y la implementación cayó bruscamente al 12.5 por ciento. En marzo de 2025 aumentó nuevamente a 607,979 y alcanzó 613,069 en junio, en una década 293,413 empleados.
La historia continúa bajo este anuncio
El viaje de TCS no se trata solo de figuras, es una historia sobre escalas con objetivo, abrazar la diversidad y adaptarse a la resiliencia en un paisaje técnico en constante evolución.
Infosys: crecimiento con una corrección posterior al pico
Infosys ha visto un crecimiento del 84 por ciento en la última década, de 176,000 empleados en el año fiscal 2015 a 323,578 en el año fiscal 2010. Aunque esto marca una fuerte expansión, la fuerza laboral de la compañía cayó ligeramente después de un pico en el año fiscal2023.
En el año fiscal2023, Infosys hizo un pico de 343,234 empleados, después de haber agregado 50,000 nuevos graduados ese año para satisfacer la creciente demanda. Pero el reclutamiento se retrasó, con el personal sumergido a 317,240 en el año fiscal 2010, a pesar de la recuperación de 11,900 nuevos graduados, según el informe anual de Infosys.
Para marzo de 2025, el número de 323,578, de los cuales 306,599 eran profesionales de la entrega, incluidos los aprendices. La compañía mantuvo un fuerte enfoque en la prestación de servicio al cliente, incluso durante los ajustes de la fuerza laboral.
La historia continúa bajo este anuncio
En FY2022, Infosys tenía más de 314,000 empleados, después de un crecimiento constante en la era de la pandemia. En el año fiscal2021, la fuerza laboral cruzó 260,000, hecho posible por un ajuste remoto durante Covid-19.
A pesar de la ligera corrección después del FY23, Infosys sigue siendo un paciente global de energía de TI. La caída refleja tendencias más grandes en la industria: automatización, eficiencia mandatos y cambio de las necesidades del cliente. Sin embargo, Infosys continúa invirtiendo en talentos jóvenes, construyendo posibilidades digitales y conservando su posición entre los empleadores de TI más grandes en todo el mundo.
Wipro: expansión permanente con repetición estratégica
Wipro aumentó su fuerza laboral en un 64 por ciento en la última década, de 142,282 empleados en el año fiscal 2015 a 233,346 en el año fiscal 2010, dice el informe anual de la compañía. Al igual que sus colegas, sin embargo, Wipro vio una disminución modesta después del pico en el año fiscal 201023.
En el año fiscal2023, Wipro alcanzó un récord con más de 245,000 empleados repartidos en 65 países. Al año siguiente, FY2024, el recuento se adaptó a 234,054, en el que las mujeres forman el 36,6 por ciento de la fuerza laboral, un aumento notable de 30.2 por ciento en el año fiscal 2015.
La historia continúa bajo este anuncio
Para marzo de 2025, la fuerza laboral era de 233,346, con empleados que representan a 146 nacionalidades que presentan el enfoque de Wipro sobre la diversidad y la integración global. En el año fiscal 2015, la compañía tenía 142,282 empleados permanentes, además de 28,200 contratistas o titulares que apoyan diversas funciones.
Aunque la aceptación se retrasó después del año fiscal 23, Wipro sigue siendo uno de los empleadores de TI más grandes de la India. La reciente moderación del número de personal refleja un pivote estratégico para la eficiencia, la automatización y la sostenibilidad en medio de la evolución de la dinámica técnica global.
Tech HCL: Duplicar el talento a través del crecimiento constante
En la última década, HCL Technologies duplicó más que su fuerza laboral, de 106.107 en el año fiscal 2015 a 227.481 por el año fiscal 2014. Este proceso subraya el aumento constante de la tecnología de HCL en el panorama mundial de servicios de TI.
Según el Informe Anual de HCL Tech, la compañía en el año fiscal2024 tiene 12,141 estudiantes de primer año a bordo de la fuerza laboral con 1,537 adiciones netas. La tasa de curso fue del 12,4 por ciento, lo que indica una retención estable en una industria competitiva.
La historia continúa bajo este anuncio
Una década antes, HCL Tech había crecido de 91,691 en el año fiscal 2014 a 106.107 en el año fiscal 2015, lo que lo convierte en una escena para la expansión persistente. Desde entonces, ha agregado un talento constante cada año, lo que significa que la ola de demanda está impulsada por los servicios de nubes, ingeniería y transformación digital.
Este crecimiento no solo refleja la capacidad de la tecnología de HCL para ampliar, sino también la dedicación para construir una fuerza laboral resistente y lista para futuras, con un fuerte enfoque en la capacitación, el nuevo talento y la navegación en los cambios industriales.
