PORTLAND, Oregon (Koin) – Una empleada del Departamento de Salud del Condado de Multnomah demandó al condado y a sus antiguos jefes, alegando represalias después de que habló sobre condiciones inseguras en el lugar de trabajo provocada por las cargas de casos excesivas de su equipo, subestimación, insuficiencia insuficiente, así como las solicitudes para falsificar los registros de salud, dicen los registros de la adaptación.
Según la demanda por los derechos civiles, Katie Cleone Cecil fue la trabajadora principal en un equipo con la División de Salud del Comportamiento (BHD) del condado. Una parte importante de su trabajo involucró el programa de desvío forense del condado, cuyo objetivo es dirigir a las personas con enfermedades mentales, trastornos neurocognitivos o discapacidades del desarrollo lejos de la cárcel y hacia los programas y servicios basados en la comunidad, según Cecil.
Pero en 2023, después de que un juez de distrito estadounidense para el Estado de Oregón otorgó una orden que aceleran las admisiones al Hospital Estatal de Oregón para que pasen menos tiempo esperando en la cárcel, la demanda de Cecil establece que esto intensificó su trabajo. Antes de la orden, ella afirmó que su equipo ya estaba sobrecargado de trabajo, subfinanciado y realizado alrededor de 168 consultas. Para 2023, ese número aumentó a 504.
En septiembre de 2022, el condado recibió una subvención de $ 1.7 millones del estado para expandir los programas de desvío de esta naturaleza. Sin embargo, la demanda afirma que estos fondos crearon un “equipo de puente” separado, que nunca despegó, agregando aún más trabajo para el equipo de Cecil, ya que “las personas con enfermedades mentales severamente se liberaron de OSH, inundando las comunidades locales” y creando un ambiente de trabajo inseguro.
Después de presentar una queja inicial a principios de 2023, alegando que el BHD violó las políticas de seguridad del condado, la demanda alega que la supervisora directa de Cecil, Kathy Shulmate, y la gerente de cumplimiento de BHD, Jen Gulzow, todavía le dijeron al equipo que siga viendo más clientes, a pesar de estar en contra de la ley.
En respuesta, la demanda alega que Shulmate acusó a Cecil de ser una “llorosa”, le gritó frente a los compañeros de trabajo y luego la degradó efectivamente.
Mientras tanto, la demanda afirma que el condado y el compañero de Shul alentaron activamente a los miembros del equipo, incluido Cecil, a recostarse en los tribunales sobre si un cliente había comenzado el tratamiento o había tenido un camino hacia la vivienda. Cecil, sin embargo, “se negó a mentir”, dicen documentos judiciales.
Cecil dice que sus posteriores quejas al departamento de recursos humanos de BHD, OSHA, así como la línea directa del condado confidencial, también se ignoraron en gran medida.
Después de que el condado también investigó y descubrió que Shumate y Gulzow tomaron represalias contra Cecil, la demanda establece que ambos procedieron a “establecer expectativas imposibles” para su carga de trabajo, la prepararon para fallar y tomar la caída de su conducta ilegal.
Cuando el “equipo del puente” fracasó, la demanda afirma que Gulzow envió un correo electrónico a la gerencia senior de BHD, afirmando que Cecil “había intimidado a sus colegas para que respalden sus quejas de seguridad en el lugar de trabajo, sabotearon el trabajo de sus colegas y” tenían archivos sobre todos y evidencia que podía hacer que las personas sean “y” contribuyeron a crear una cultura de temor “.
Dadas estas acusaciones, la demanda afirma que Cecil presentó quejas ante Boli, que consideró que “había evidencia sustancial de discriminación y represalias” por parte del condado contra Cecil.
La demanda busca una cantidad no especificada en los salarios perdidos y otros daños punitivos.
