“Los gerentes o la alta gerencia han despreciado al tomarse el tiempo libre”.

“La gente piensa que tal vez no estás tan invertido en el trabajo, que estás eludiendo tus deberes o algo así”.

Estas son solo algunas de las respuestas a las preguntas que hice durante un estudio que realicé en las vacaciones de culpa entre los trabajadores estadounidenses.

LEER MÁS: Raíces agrarias? Piense de nuevo. Desacreditando el mito de los orígenes de las vacaciones de verano

Más del 88% de los trabajadores del sector privado a tiempo completo en los EE. UU. Reciben tiempo libre pagado. Este beneficio es aparentemente vigente para mejorar la moral y el bienestar de los empleados.

Sin embargo, una encuesta del Centro de Investigación Pew de 2024 encontró que casi la mitad de los trabajadores estadounidenses no toman todos los días de vacaciones que han sido asignados. Y muchos de ellos sienten que se les desanima a usar su tiempo libre. Irónicamente, lo que se supone que es una fuente de relajación y restauración se transforma en un estresante: a medida que las vacaciones se acercan, los sentimientos de duda y la culpa se introducen.

LEER MÁS: ¿Es su trabajo uno de los mejores para el equilibrio entre el trabajo y la vida?

Soy de Singapur. Al mudarme a los Estados Unidos en 2016, me sorprendió lo generalizada que parecían ser la culpa de vacaciones.

En comparación con muchos de los otros países donde he vivido o trabajado, la cultura estadounidense parece priorizar la salud mental y el bienestar. Asumí estas actitudes extendidas al lugar de trabajo estadounidense.

Sorprendentemente, sin embargo, noté que muchos de mis amigos estadounidenses se sentían culpables por tomarse un tiempo libre que se habían ganado. Entonces, como erudito del turismo y la hospitalidad, quería entender cómo y por qué sucedió esto.

Culpa de las vacaciones

Para llevar a cabo el estudio, colaboré con el erudito turístico Robert Li. Entrevistamos a 15 trabajadores que habían experimentado sentimientos de culpa por tomarse el tiempo libre. También administramos una encuesta en línea a 860 empleados a tiempo completo que recibieron tiempo libre remunerado de sus empleadores.

Queríamos saber si los empleados se sentían menos respetados o creían que sus jefes y colegas los vieron de peor luz para tomarse el tiempo libre. Tal vez temían ser vistos como flojos o, peor, reemplazables.

LEER MÁS: ¿Por qué duermes pésimo de vacaciones?

Descubrimos que 1 de cada 5 encuestados a nuestra encuesta experimentó la culpa de las vacaciones, y estas preocupaciones les hicieron pensar dos veces antes de seguir con sus planes de vacaciones. Para aquellos que finalmente se tomaron unas vacaciones, a menudo trataron de aliviar su culpa yendo por menos días. También pueden disculparse por tomar unas vacaciones o evitar hablar sobre sus planes de vacaciones en el trabajo.

Algunas de las personas que entrevistamos habían impulsado sus dudas y tomadas sus vacaciones según lo planeado. Sin embargo, todos estos empleados creían que habían sido penalizados por tomarse un tiempo libre y que condujo a críticas de bajo rendimiento, a pesar del hecho de que sus días de vacaciones pagados habían sido un beneficio claramente articulado y ganado.

Estados Unidos es un caso atípico

Estados Unidos es la única economía avanzada que no exige legalmente un número mínimo de días de vacaciones. Además de eso, solo un puñado de estados requieren que los trabajadores sean compensados por sus días de vacaciones no utilizados.

Mientras tanto, la ley en otras economías avanzadas da derecho a los empleados a una cantidad mínima de licencia anual pagada. La UE, por ejemplo, exige al menos 20 días al año además de los días festivos pagados, como la Navidad y el Día de Año Nuevo, con varios países miembros de la UE que requieren más de 20 días de vacaciones pagadas para empleados a tiempo completo. Incluso en Japón, que es conocido por su cultura adicional, los empleados tienen derecho a un mínimo de 10 días de licencia remunerada cada año.

LEER MÁS: Qué saber sobre el proyecto de ley de Bernie Sanders para que los Estados Unidos adopten una semana laboral de 32 horas
A lo largo de gran parte de los EE. UU., Si se ofrece el tiempo de vacaciones pagado depende de la generosidad de un empleador, mientras que muchos empleados enfrentan una situación de “usarlo o perderlo”, lo que significa que los días de vacaciones no utilizados no se transmiten de un año al siguiente.

Por supuesto, no todos los trabajadores experimentan la culpa de las vacaciones. No obstante, la culpa que tantos trabajadores sienten puede ser simbólico de problemas más amplios: una cultura laboral poco saludable, un jefe tóxico o una red de seguridad social débil.

Para el tiempo libre pagado para cumplir con su propósito, creo que los empleadores deben proporcionar más de los días de vacaciones. También necesitan tener una cultura de apoyo que aliente fácilmente a los empleados a usar este beneficio sin tener que preocuparse por las repercusiones.

Este artículo se vuelve a publicar de la conversación bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.

Enlace fuente

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here