WLa defensora inglesa Jess Carter reveló que estaba sujeta a un aluvión de abuso racista en las redes sociales durante el Campeonato de Mujeres Europeas de la UEFA, expuso una realidad sombría: el juego de las mujeres florece en el campo, pero sigue siendo profundamente vulnerable a la discriminación y el abuso en línea.
La decisión de Carter de alejarse de sus cuentas de redes sociales enfatizó su vulnerabilidad y recibió el apoyo de la entrenadora en jefe inglesa, Sarina Wiegman, sus compañeros de equipo y el club de fútbol. Unas pocas horas después de su declaración, la FA había llamado a la Policía Británica y comenzó la cooperación con las compañías de redes sociales para rastrear a la persona responsable, demostrar una impresionante respuesta rápida y decisiva. En octubre de 2023, la Ley de Seguridad en línea Wet, lo que significa que las plataformas de redes sociales tienen el deber de proteger a los usuarios contra el contenido como el abuso racista. Las plataformas tienen la responsabilidad de identificar y eliminar contenido dañino, incluidas todas las formas de discurso de odio, dónde Ofcom es responsable de mantener la legislación.
En esencia, la lucha contra el racismo en el fútbol también es una lucha por la justicia social y los derechos humanos. Las mujeres son el 50% de la población británica, colectivamente una circunscripción formidable capaz de estimular el cambio cultural. El apoyo no repelente a Wiegman, su personal de la sala trasera y el equipo de Lionesses para Carter ilustra cómo el liderazgo y la comunidad pueden crear un “espacio seguro” para las víctimas, lo que hace que la solidaridad sea un poderoso contrapeso para el odio. Pero la solidaridad debe llegar más allá del campamento de Inglaterra.
En febrero, el delantero de Jamaica International y Manchester City Khadija Shaw aprobó ataques en línea comunes de la misma manera, a pesar de su estado como modelo a seguir en la Super League femenina y su país de origen. El poder de la convicción que siguió tanto en el club, los compañeros de equipo y los fanáticos mostraron que la confrontación con prejuicios es de vital importancia.
La naturaleza del abuso ha evolucionado. Mi generación a menudo se enfrentaba personalmente al abuso racista: en el campo, en las terrazas, en la calle. Los jugadores de hoy toleran el ataque digital las 24 horas del día, los 7 días de la semana. Sin embargo, el principio no cambia: los responsables deben ser perseguidos con todas las fuerza concebible, sujeto a las sanciones disponibles más graves y se niega cada refugio en el anonimato. La tolerancia cero no puede ser un eslogan: debe ser una necesidad legal y cultural.
Permitir que el racismo se normalice en el juego femenino traicionaría el notable crecimiento del juego. Si bien la participación de la base, la bienvenida de las niñas de todos los grupos y orígenes étnicos, el deber de cuidado es protegerlas y ofrecer caminos claros en el coaching y la administración de la máxima importancia para la sostenibilidad a largo plazo. Tenemos que aprender del juego masculino, donde se han perdido tres generaciones de entrenadores y gerentes potenciales. Aunque los jugadores negros son buenos para el 43% de la Premier League y el 34% de los cuadrones EFL, solo el 4,4% de los entrenadores y el 1.6% de los gerentes que tienen diversidad, según la investigación realizada por la asociación de futbolistas negros. Tal bajo representación es profundamente preocupante.
Los brazos de caridad de los clubes de fútbol profesionales ya usan la gama de deporte para desafiar la discriminación racial y de género en toda la sociedad. El entrenamiento de igualdad e inclusión debe ser obligatorio en todos los sectores. El entrenamiento de inclusión de gran prestigio en Charlton Athletic, donde soy el vicepresidente, es un ejemplo de poderosos conocimientos que promueven la inclusión y el respeto. Para hacer que la educación futura, antidiscriminatoria y anti-racismo de la próxima generación también se debe entrelazar en el plan de estudios nacional.
El racismo en el fútbol arroja una sombra larga y dañina. Está profundamente arraigado y corroe a la sociedad. Como las cintas de león exigen correctamente: “Los que están detrás de este veneno en línea deben ser responsables”.
Después de la promoción del boletín
El abuso racista dirigido a Carter intensifica la urgente necesidad de medidas de responsabilidad más fuertes dentro del fútbol, y enfatiza por qué el establecimiento de un regulador de fútbol independiente a través de la Ley de Gobierno del Fútbol, que recibió el consentimiento real esta semana.“ Es tan crítico.
Su experiencia enfatiza la necesidad de igualdad, diversidad e inclusión para integrarse no solo en la cultura del club, sino también en los marcos de la junta que forman el futuro del fútbol.
Paul Elliott CBE fue el primer capitán negro en la Premier League y está en la Junta de Derechos Humanos de la UEFA
